Adaylar Firmaların, Firmalar Da Adayların Takibinde

Hayatları yönlendiren çağın fenomeni sosyal medya, iş hayatı ve insan kaynakları özelinde masaya yatırıldı. 18 bin 570 aday ve 550 işveren firma ile yapılan araştırma, hem bireysel kullanımlarda online itibar yönetimini, hem de firmaların işe alım süreçlerinde sosyal medyayı nasıl konumlandırdıklarını çarpıcı bir şekilde gözler önüne serdi.Satın alma, sosyalleşme, arkadaş edinme gibi hayatları yönlendiren sosyal medyayı aktif kullanan bireyler, iş hayatlarını da sosyal mecralarda yönetiyor. Secretcv.com hayatları yönlendiren sosyal medya kavramını iş hayatı ve insan kaynakları özelinde ele aldı. Araştırmanın özet sonuçlarına göre;Artık firmaların yüzde 85’inin kurumsal sosyal medya hesapları var.Firmaların yüzde 80’i işe alacağı adayın sosyal medya hesaplarını inceliyor. En fazla izledikleri sosyal medya hesabı ise facebook.Instagram da artık İK sahnesinde yerini aldı, firmalar adayların Instagram hesaplarını da inceliyor.Firmalar hala en çok adayların ’sosyal medyada kullandığı dile ve yayınladığı içeriğe’ bakıyor.Adayların ’mesleki birikimlerini paylaşmasını’ firmalarda olumlu etki uyandırırken ’çalıştığı şirket ya da çalışma arkadaşları hakkında olumsuz eleştirilerde bulunması’ olumsuz etki uyandırıyor.Adayların yüzde 65’i firmaların kendi hesaplarını incelediğini düşünüyor.Adaylar, yüzde 25 oranıyla firmaların ’insan kaynakları politikalarıyla ilgili bilgi paylaşmasını’ önemsiyor.Adayların yüzde 42’si çalıştıkları firmanın kampanya ve duyurularını paylaşıyor.3 yıl öncesinde yapılan araştırmaya göre sonuçlarda yüzde 20-30 artış olduğu gözlemleniyor.Ankete katılan 550 firma arasında 1 Haziran-6 Temmuz 2015 tarihleri arasında gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına bakıldığında, firmalar aday seçerken ve işe yerleştirme yaparken sosyal medyayı kullandığını görülüyor. Firmaların yüzde 80’i işe alacağı kişinin sosyal medya hesaplarını inceliyor. En çok izledikleri sosyal medya hesapları ise yüzde 49 ile Facebook, yüzde 33 ile Twitter, yüzde 20 ile Linkedin ve yüzde 9 ile Instagram.Firmalar işe alacağı kişilerin sosyal medya hesaplarını incelerken en çok adayın sosyal medyada kullandığı dile ve yayınladığı içeriğe bakıyor (yüzde 29). Adayın beğendiği sayfalar (yüzde 27), Profil fotoğrafının güncel ve gerçekçi olması (yüzde 20) ve ortak arkadaşlarının olup olmaması (yüzde 11) dikkat ettikleri diğer unsurlar arasında yer alıyor. Adayın arkadaş sayısına dikkat eden firmaların oranı ise sadece yüzde 2.’Firmalara adayların hangi paylaşımları siz de olumlu etki uyandırıyor?’ diye sorduğumuzda yüzde 30 ile ’mesleki birikimlerini paylaşması’ cevabını alındı. Adayın üye olduğu sosyal ağın tüm özelliklerini bilmesi ve hesaplarını bilinçli kullanması ise yüzde 22 ile ikinci sırada yer aldı. Adayların özel hayatını gözler önüne sermeden, kısıtlı bilgi ve fotoğraf paylaşması ile sivil toplum örgütlerine yardım eden içerik paylaşması seçenekleri yüzde 15 ile üçüncü sırada yer alırken; genel bilgilerinin güncel olması ve firmanın sosyal medya sayfalarını beğenmiş olması diğer önemli unsurlar arasında yer aldı.Firmalarda olumsuz etki uyandıran paylaşımların başında ise yüzde 29 ile çalıştığı şirket ya da çalışma arkadaşları hakkında olumsuz eleştirilerde bulunması yer alıyor. Çalıştığı şirketin kurumsal kimliğine zarar verecek içerik paylaşımlarında bulunması yüzde 22 ile ikinci sırada yer alırken, üçüncü sırada yüzde 20 ile dini inancını ve siyasi görüşünü açık açık belli eden paylaşımlar yapması bulunuyor. Firmalar ayrıca adayların, mesai saati içinde çok sık mesaj ve fotoğraf paylaşmasından ve paylaştığı fotoğraflarda özel hayatını deşifre etmesinden rahatsız oluyor. Yukarıdaki sonuçlarda da desteklendiği gibi firmalar, adayların özel hayatlarını görmek yerine iş hayatlarıyla ilgili paylaşımları görmek istiyor.’Firmalara çalışanlarınızın sosyal medyada kurum hakkında yapacakları yorumları engellemek ya da kontrol altına almak için sosyal medya kuralları hazırladınız mı?’ diye sorulduğunda ise sadece yüzde 17’sinden evet yanıtını alındı. Ancak firmaların yüzde 39’u bu uygulamayı yapmak istediklerini belirtti.Adayların yüzde 65’i firmaların sosyal medyada kendi hesaplarını incelediğini düşünüyor ve bu nedenle yüzde 79’u herhangi bir paylaşım yaparken online itibarını da göz önüne alıyor. Paylaştığı içeriklerin bilinçli olması adayların sosyal medyada daha nitelikli içerik üretmesine de neden oluyor. Adayların yüzde 83’ü iş başvuru yaptığı ya da mülakata davet edildiği firmanın sosyal medya hesabını inceliyor. Ancak firmanın sosyal medya hesabı olup olmaması o firmada çalışma kararını etkilemiyor.Adaylar, işe girmek için başvuru yapacakları firmaların insan kaynakları politikalarıyla ilgili bilgi paylaşmasını önemsiyor.(yüzde 25), sosyal medya sayfalarında düzenli ve güncel içerik paylaşılması da adayların dikkatinden kaçmıyor. Firma sayfalarında kullanılan görsellere ve tasarımlara da dikkate eden adaylar, paylaşımların kurumsal kimliğe uygun olmasını bekliyor. İnteraktif iletişimin de önemini vurgulayan adaylar firmalara sosyal medyada bizimle iletişim halinde olsun diyor. Yani interaktif olarak sağlanan sürekli bir iletişim adayların firmalardan en büyük beklentisi haline geliyor.Adaylar çalıştıkları firma ile ilgili de sosyal medyada paylaşımda bulunuyor. Adayların yüzde 42’si çalıştıkları firmanın kampanya ve duyurularını paylaşırken, yüzde 27’si çalıştıkları kurum ile ilgili eleştirilere cevap veriyor. yüzde 15’i firma hakkında kişisel görüşlerini paylaşırken yüzde 13’ü bu tarz paylaşımları doğru bulmuyor. Adayların sadece yüzde 3’ü korktukları için çalıştıkları firma ile ilgili herhangi bir paylaşımda bulunmuyor.Çalıştığınız kurumda sosyal medyada içerik paylaşımı konusunda bir kısıtlama var mı? Sorusuna adayların yüzde 92’si hayır cevabını veriyor. Çok değil birkaç yıl öncesine kadar şirketlerde, birçok internet sitesine erişimin yasaklandığı biliniyor. Bu sonuçlar artık internet kısıtlamasının tarihe karıştığını gösteriyor.