4857 sayılı İş Kanunu nedir? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Yasal bir geçerliliği olan iş kanunu maddeleri doğrultusunda çeşitli amaçlar ve hedefler belirlenmiştir. Bu kanunun amacı, işveren ile işçilerin arasında yapılan sözleşmeye dayalı anlaşmanın tüm detaylarını düzenlemektir. Düzenlenen kanun sayesinde hem işçilerin hem de işveren konumundaki kişilerin hakları korunmuş ve çalışma ortamlarına ilişkin düzenlemeler yapılmış olur.

4857 sayılı İş Kanunu nedir?

4857 sayılı İş Kanunu, çeşitli maddeleri ile, işveren konumunda olan kişileri ile işçiler arasında yapılan sözleşmelerin detaylarını düzenler ve denetler. Kanunun asıl amacı, işverenler ile bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştırdıkları işçilerin çalışma ortamları ve çalışma şartlarına dair düzenlemeler yapmaktır.
Hem işçiler hem de işveren konumunda kabul edilen kişiler, 4857 sayılı İş Kanunu maddeleri gereğince çeşitli haklara sahip olurlar. Bu haklar ile tazminat haklarından çeşitli iş sağlığı ve güvenlik haklarına kadar birçok işçi ve işveren hakkı savunulmuş olur.

Bu kanun 10 Mayıs 2003 tarihinde yayınlanan Resmî Gazete'de yer alarak yürürlüğe girmiştir ve etkin olarak kullanılmaktadır. Yeni iş kanunu ile yapılan düzenlemeler hem işçileri hem de işverenleri ilgilendirir.

4857 sayılı Kanun'a tabi çalışanlar kimlerdir?

İş kanunu, dördüncü maddede yer alan istisnai durumlar dışında olan tüm iş yerlerine uygulanır. Ayrıca bu iş yerlerinde işveren konumunda olan kişiler, bu kişilerin velilileri ve işçileri de faaliyet konularının ne olduğu önemsenmeksizin uygulamaya tabi tutulur.

Tüm işçiler, işverenler ve işverenlerin resmî olarak vekil tayin ettiği kişiler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun üçüncü maddesindeki bildirimlerin hangi tarihte olduğuna bakılmaksızın, belirtilen kanun hükümlerine bağlı olarak çalışırlar.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu doğrultusunda işçilere sağlanmış olan haklar 4 ana başlık altında sınıflandırılmıştır. Bu başlıklar şunlardır:

• İş sağlığı ve iş güvenliği kapsamında korunma hakları
• İşçinin çalışması karşılığında alacağı ücret hakkı
• Eşit bir muamele görme hakkı
• Tazminat gibi benzer diğer hakları talep etme hakkı

Bu kanunun işçilere sağladığı yasal haklar şunlardır:

• Fazla mesai ücreti alma hakkı
• İşçinin sigorta primlerinin eksiksiz yatması hakkı
• Esaslı değişiklikler konusunda karşı çıkma hakkı
• Belli başlı ve özel günler için izin alma hakkı
• Ara dinlenme talep etme hakkı

İş Kanunu kimler için geçerli değildir?

Belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan dördüncü maddeye istinaden, bu maddede belirtilen bazı işler ve iş ilişkileri kanun kapsamında yer almaz. Buna göre, aynı kanundaki dördüncü madde, şu durumlar ve bu durumların ilgilendirdiği kişiler için geçerli kabul edilmemiştir:

• Hava ve deniz taşıma işlerinde
• Ev hizmetlerinde
• Aile ekonomisi sınırları içinde kabul edilen tarımla ilgili tüm yapı işlerinde
• Rehabilite edilen kişiler hakkında
• Sporcular için
• Çıraklar için
• Bir ailedeki üyeler ve üçüncü dereceye kadar olan akrabalar arasında olmamak kaydıyla el sanatlarında ve ev işlerinde
• Havacılık alanında faaliyet gösteren tüm yer tesislerinde ve buralarda yürütülen işlerde
• Tarım işletmeleri dahilinde yapılan yapı işlerinde