Bakan Çelik: Toplu İş İlişkileri Yasası’nda Ara Formül Bulundu

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Toplu İş İlişkileri Yasası ile ilgili yüzde 100...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, Toplu İş İlişkileri Yasası ile ilgili yüzde 100 mutabakata varılamayacağını ancak bir ara formül bulunduğunu söyledi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, sosyal güvenlik reformu sonuçlarına ilişkin genel bir değerlendirme ile 2012 yılı 6 aylık bütçe gerçekleşmelerine ilişkin basın toplantısı düzenledi. Çelik, konuşmasının ardından gazetecilerin sorularını cevapladı. Bir gazetecinin, “Toplu İş İlişkileri Yasası için Meclis’in olağanüstü toplantıya çağrılması ihtimali var mı? İş verenin bu konuda baskı yaptığı, hükümeti tehdit ettiği, yasanın bu nedenle geciktiği yönünde iddialar var. Bundan sonra süreç nasıl işleyecek?” şeklindeki sorusu üzerine Çelik, “Toplu İş İlişkileri Kanunu, Meclis’in gündemine geldi. Gündemin ön sırasında. İşçi ve işveren kesimlerinin tüm ile bir araya gelerek uzlaşma sağladık. Fakat ne olduysa, Meclis’te gündeme alınamadı.” diye konuştu.

Reklam
Reklam

Şu anda sendikalardan toplu sözleşme yapabilmek için 904 yetki talebi bulunduğunu kaydeden Çelik, istatistikleri yayınlamadıkları için bunu veremediklerini söyledi. İstatistikleri SGK verilerine göre yayınlamak gerektiğini aktaran Çelik, “Yaklaşık 12 milyon çalışan söz konusu. Yüzde 10 barajı ile baktığınızda 9 sendika yetkili kalıyor. 51 sendikanın 42’si yetkisiz duruma düşüyor. Bir anlamda sendikacılık Türkiye’de bitiyor. Bundan dolayı istatistikleri yayınlayamıyoruz.” dedi.

Sosyal taraflarla dün bir araya gelerek, Meclis açılıncaya kadar ne yapılabileceği konusunun ele aldıklarını aktaran Çelik, “Kendilerinden bir teklif geldi. Meclis’in olağanüstü toplanmasından yanayız dediler. ‘Siyasi partilerle ve Başbakan ile de görüşme talebinizi yapın, oradan çıkan neticeyi hep beraber görürüz’ dedim. Bu olmaz ise yetki nasıl verilebilir, bir yasal boşluk var mı konusunda teknik heyetler çalışıyorlar. Belki de sendikaların, siyasi partileri ve Başbakanı ziyaretinden sonra da, bir çıkış yolu var mı teknik çalışması üzerinde durulabilecek.” ifadesini kullandı.

Reklam
Reklam

Yasa çıkmadan toplu sözleşme yapılamadığını vurgulayan Çelik, “Şu anda işçi-işveren arasında bir tartışma yok, diyebilirim.” dedi.

Yasanın çıkmaması ile ilgili baskı yapıldığı yorumlarını doğru bulmadığını söyleyen Çelik, “Öyle bir şey söz konusu değil, olamaz. Ama olan şey şu: Sayın Başbakanımız bu konuda uzlaşı istiyor. ‘Daha sonra gelip bana bu neden böyle, demeyin’ diyor. Biz şu an itibariyle uzlaşı sağladık ama Meclis tatil. Meclis toplanır mı? Bilemiyorum.” şeklinde konuştu.

Başka bir gazetecinin nasıl bir uzlaşı sağlandığını sorması üzerine Bakan Çelik, “Endüstriyel ilişkilerde sendika yasası yeni icat olmuyor. Sendika yasası zaten var, değiştirilen alanlar belli, bunlar konuşa konuşa, ikna ede ede, bir diyalog çerçevesinde gerçekleştiriliyor.” dedi.

Böyle bir düzenlemede yüzde 100 mutabakatın sağlanamayacağını belirten Çelik, “Herkesin gönlünde bir aslan yatıyor ama uzlaşalım şeklindeki görüş şuydu; önümüzdeki 5 yıl yüzde 1 baraj uygulaması olsun. Yeni yasada 21 iş kolu hedefleniyordu, bu iş kolları ile ilgili sendikalar kurulabilsin onların önünde de bir engel kalmasın. Bu süreç içerisinde tabloyu görelim. 2017'de de iş kolu barajı yüzde 3 olsun… Beş yıllık uygulama korkulanı getirmiyorsa aynı şey devam edebilir, tarafların korktuğu gibi bir durum varsa yüzde 3 ile devam edilebilir gibi bir geçiş süreci ortaya çıktı. Böyle bir ara formül bulundu ama Meclis de tatile girdi. Onu önümüzdeki süreç içerisinde göreceğiz. Ama tekrar söylüyorum, her yiğidin gönlünde farklı şey yatıyor. Önemli olan masadan uzlaşı içinden kalmak.” diye konuştu.

Reklam
Reklam

Anadolu Ajansı ve İHA tarafından yayınlanan yurt haberleri Mynet.com editörlerinin hiçbir müdahalesi olmadan, sözkonusu ajansların yayınladığı şekliyle mynet sayfalarında yer almaktadır. Yazım hatası, hatalı bilgi ve örtülü reklam yer alan haberlerin hukuki muhatabı, haberi servis eden ajanslardır. Haberle ilgili şikayetleriniz için bize ulaşabilirsiniz

Anahtar Kelimeler: