İstifa edildiğinde ve bazı durumlarda çalışanın kıdem tazminatı alması mümkün. Kıdem tazminatı hesaplanırken her sene için bir brüt ücret olarak veriliyor.
Hem işçiyi hem de işvereni korumak adına yasalar birçok düzenleme içeriyor. Çalışanları koruyan haklardan birisi de kıdem tazminatı. En az 1 sene boyunca çalışmış bir işçi, eğer kendi talebi olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatı alabiliyor. Burada 1475 sayılı yasanın 14. maddesinde bazı istisnalar da sayılıyor.