Hakkari Belediyesi’nde Toplu Sözleşme

Hakkari Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasında 91 kadrolu işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı.Hakkâri Belediyesi’nde, Belediye İş Sendikası’na bağlı çalışan toplam 91 kadrolu işçiyi kapsayan 2 yıllık sözleşmenin imza törenine Hakkari Belediyesi eş başkanları Dilek Hatipoğlu ve Nurullah Çiftçi ile Belediye İş Sendikası Van Şube Başkanı Emin Yeşilova ve Hakkari İş Yeri temsilcileri katıldı. Belediye İş Sendikası Şube Başkanı Emin Yeşilova, eş başkanların emekten ve emekçiden yana olduklarını belirtti. Eş başkanların çok yoğun bir çalışma programı beklediğini söyleyen Yeşilova, “Yaptığımız bu sözleşme umarım bütün işçi arkadaşlarımızda moral ve motivasyon oluşturur. Önümüzdeki dönemde tüm arkadaşlarımızla birlikte eş başkanlara çalışmaları sırasında her türlü desteği vermeye hazırız. Yaptığımız bu sözleşmenin hayırlı olmasını diler, başkanlarımızın ve tüm işçi arkadaşlarımızın bundan sonraki çalışmalarında başarılar dilerim" dedi.Hakkari Belediyesi eş başkanı Dilek Hatipoğlu ise, daha iyi bir sözleşme yapılmasını istediklerini, fakat Hakkari Belediyesi bütçesinin buna müsait olmadığını ifade ederek, “İşçi arkadaşlarımızın emeklerinin hakkı kutsaldır ve bu hiçbir ücretle ödenemez. İnşallah önümüzdeki yıllarda çok daha iyi bir sözleşme yaparız. Tüm arkadaşlara hayırlı olsun” şeklinde konuştu.Eş başkan Nurullah Çiftçi de, kendilerini çok yoğun bir çalışma programı beklediğini ifade ederek, tüm işçilerin bugüne kadar olduğu gibi bundan sonrada daha büyük bir fedakarlık ve sorumluluk bilinci ile çalışmasını beklediklerini kaydetti.Hakkari Belediyesi ile Belediye İş Sendikası arasında 91 kadrolu işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesinde ise, şu maddeler yer alıyor:“1 Mayıs 2014 ile 30 Nisan 2016 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi'ne göre işçilere birinci yıl için yüzde 3, ikinci yıl içinse yüzde 8 zam yapıldı. Taban ücret 87 lira olarak belirlenirken, son dönemlerdeki 8 Mart Dünya Kadınlar Günü, 25 Kasım Kadına Karşı Şiddetle Mücadele Günü ücretli izinli tatil olması, ayrıca aile içi şiddet tespit edildiği taktirde, şiddet uygulamayan işçinin maaşının yarısı şiddete maruz kalan eşine ödenecektir. Yine kadın potansiyeli engelleyen her türlü tutum ve davranış, fiziksel, ekonomik, şiddet, taciz, tecavüz, dayak, hakaret, çok eşlilik ve benzeri tutumlar sergileyenlere önce ihtar, sonrada 1-2 yevmiye kesimi ve işten çıkış gibi disiplin cezaları yer alıyor.”