ANKARA (İHA) - Hükümet ile memur konfederasyonları arasında devam eden 4. tur görüşmelerinde taraflar çalışma şartları, hukuk ve sosyal güvenlik konularının bazı maddelerinde anlaşma sağladı. Ancak üzerinde anlaşma sağlanan maddeler henüz imzalanmadı.
Başbakanlık Merkez binada saat 10.20'de başlayan ve halen devam eden toplu görüşmelerin 4. turunda çalışma şartları, hukuk ve sosyal güvenlik konuları ele alınıyor. Mali konuların henüz masaya yatırılmadığı toplantıda, taraflar bazı maddeler üzerinde uzlaşmaya vardı. Sendikaların masaya getirdiği ve Kamu İşveren Kurulu tarafından kabul edilen konular şunlar:
"1- Atama ve Nakil
- İlk defa ve yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda eş durumundan kaynaklı olarak atamalarda yaşanan sıkıntıların giderilmesi sağlanacak.
- Fiziksel engeli ve sağlık sorunu bulunan kamu çalışanlarının Dünya Çalışma Örgütü (İLO) standartlarına uygun biçimde çalıştırılması ile eş ve çocukların doktor kontrolünde olan kamu çalışanlarının atamalarını uygun yere yapılması için gerekli düzenleme yapılacak.
- Lisans ve lisans üstü öğrenimin, çalıştığı ilin dışında olmasından dolayı sıkıntı yaşayan kamu çalışanlarının istekleri halinde atamasının öğrenim gördüğü ile yapılmasının istismara yol verilmeden güvence altına alınması. Çocukları sınav kazanarak başka bir ilde okuma hakkına sahip olan kamu çalışanlarının istekleri halinde atamalarının yapılması düzenlenecek.
- OHAL genelgesi olarak bilinen Başbakanlığın 2003-41 sayılı genelgesinin kaldırılması hususu değerlendirilecek.
- Kadro iptali nedeniyle zorunlu kurum değişikliğinde aynı il içinde bir göreve atanmaları için düzenleme yapılacak.
- Kamu çalışanlarının karşılıklı yer değiştirme taleplerinin karşılanması için yeni düzenleme yapılacak.
- Geçici görevlendirmelerin 1 yıl içinde 2 ayı geçmemek üzere 2 ayı aşacak zorunluluklarda kamu çalışanlarının oluru alınarak gerçekleştirilecek.
- Üst düzey yöneticilerin birden fazla yönetim kurulu üyeliğinde bulunmaması için gerekli düzenlemeler yapılacak.
- Vekil çalıştırma yönetmeliği gözden geçirilecek, görevde yükselme uygulamasının bütün kurumlarda uygulanması sağlanacak, açıktan atama talebi değerlendirilecek.
- Görevinden çekilen ve çekilmiş sayılanların atanabilmesi konusunda boş kadronun var olması koşuluyla engellerin kaldırılması sağlanacak.
- Kamu çalışanları kadro ve görevleri dışında başka işlerde çalıştırılmayacak.
- Sözleşmeli personel konusunda sendikaların itirazları dikkate alınacak.
- Risk taşıyan işlerde kasıt olmaksızın meydana gelen kazalarda doğan maddi zarar devlet tarafından karşılanması konusunda gerekli düzenlemeler yapılacak.
2- Sicil ve Disiplin
- Kamu çalışanlarının disiplin cezalarına af çıkarılacak.
- Gizli sicillerin kamu çalışanlarına bildirilmesi için Bilgi Edinme Kanunu'na uygun düzenleme yapılacak.
- Olumsuz sicil itirazları için kurum merkezlerinde komisyon oluşturulması müktesebatı çerçevesinde düzenlenecek.
- Ceza gerektiren fiil ve hallerin yeniden tanımlanması konusunda çalışma yapılacak.
- Disiplin soruşturması yapılırken kamu çalışanlarının yanında üyesi olduğu sendika temsilcisi olacak.
- Kamu çalışanın muhakkike ifade verme aşamasında sendika temsilcisi bulunacak.
- 7 gün olan savunma süresinin kamu çalışanının isteği halinde bir 7 gün aha tanınması sağlanacak.
- Tüm cezalar için idare yargıya başvurma hakkı tanınacak.
- Disiplin cezalarının sicilden silinmesine uyarma ve kınama için 2 yıl, diğer cezalarda 6 yıl olarak değiştirilecek.
- Kamu çalışanlarına çifte ceza verilememesi için gerekli düzenleme yapılacak.
- Sicil amirleri raporlarından sorumlu olacak.
3 - Yasakların Kaldırılması
- Grev, toplu sözleşme, siyaset yapma, toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasakları önümüzdeki yasama döneminde kaldırılacak.
- İl dışına çıkma yasağı kaldırılacak.
- Basına bilgi ve demeç verme yasağı genelge ile daraltılacak.
4 - Görevde yükselme esaslarına uygun yönetmelik değişikliği yapılacak.
5 - 1991 yılından sonra göreve başlayan kamu çalışanına bir derece verilmesi konusunda çalışma yapılacak.
6 - İzinlerle ilgili olarak mevcut izinlerin iş gününe dönüştürülmesi için yasal düzenleme yapılacak.
- Erkek kamu çalışanına eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü izin verilecek.
- Kamu çalışanlarına 1 yıl için mazeretleri nedeniyle 10 iş günü mazeret izni verilecek.
7 - Fazla çalışma süresi, mesai günlerinde en fazla iki saat, hafta sonu ve bayram tatillerinde en fazla 7 saat olacak şekilde yasal düzenleme yapılacak.
- Hamile olan kamu çalışanlarına doğumdan önce 3 ay, doğumdan sonra 1 yıl gece nöbetine ve gece vardiyasına bırakılmaması için düzenleme yapılacak.
8 - Yönetime ve denetime katılım konusunda kamu çalışanları sendikalarını sürekli ve geçici oluşturulan kurul ve komisyonlarda yer alması için gerekli çalışmalar yapılacak.
- Emekli Sandığı yönetim kurulunda yetkili konfederasyon temsilcisinin yer alması için gerekli düzenleme yapılacak.
9 - 4688 sayılı kanunun örgütlenme hakkının kapsamını sınırlayan 15. maddenin kapsam dışı bıraktığı kamu çalışanlarının örgütlenme haklarının düzenlenmesine ilişkin çalışma yapılacak.
- 4688 sayılı yasa içinde yer alan Kurum İdari Kurulu, Yüksek İdari Kurul, Kamu İşveren Kurulu ve Uzlaştırma Kurulu'nun oluşumu, Çalışma Usul ve Esasları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan yapılan 4688 değişiklik çalışmaları da referans alınarak kapsamlı bir değişiklik yapılacak.
10 - Kreş yarddrın itirazları dikkate alınaımı için çalışma yapılacak.
11- Kamu görevlilerinin yapmış oldukları görevle doğrudan veya dolaylı olarak, bedenen veya ruhsal bakımdan sağlıklarını olumsuz etkileyecek hususlar ile bu hususların etkilerinin azaltılması, oluşmuş olan meslek hastalığının Dünya Sağlık Örgütü normları dikkate alınarak tedavisi bakımından mevcut personel yasalarında gerekli değişikliklerin yapılması amacıyla komisyon oluşturulacak.
12 - Belediyelerde çalışanların ücretlerinin zamanında ödenmesi için belediye Kanunu'nun 49. maddesi ile ilgili genelge yayınlanması ve diğer tedbirlerin alınması sağlanacak."