İzaydaş, Emin Adımlarla İlerliyor

İZAYDAŞ’ta 2014 yılı ilk altı aylık birim faaliyetleri değerlendirme toplantısı gerçekleştirildi.Yaptığı yeni yatırımlarla kendini sürekli yenileyen ve büyüyen Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZAYDAŞ, 2014 yılının ilk altı aylık performansını bütün yöneticileriyle birlikte değerlendirdi. Hafta sonunda bir araya gelen İZAYDAŞ yöneticileri, yaptıkları çalışmaları ve hedeflerini aktardı. Müdür, şef ve sorumluların katıldığı Birim Faaliyetleri Değerlendirme Toplantısı, İzmit Ramada Plaza’da yapıldı. Tam gün süren toplantıda yöneticiler sırayla, 2014 yılının ilk altı ayında hedeflerin gerçekleşme durumunu, karşılaştıkları sorunların kaynağı ve çözüm yolları ile önümüzdeki altı aya dair planlamalarını hazırladıkları sunumlarla anlattı.Toplantının değerlendirme bölümünde konuşan İZAYDAŞ Genel Müdür Yardımcısı Bayram Karakuş, kurumun performansının gayet iyi olduğunu kaydetti. Altı aylık karneleri ortaya koyduklarını belirten Karakuş, “Artıları ve eksileri ile genel anlamda ana parametrelerde iyi durumdayız. Kurumumuz kâr etmeye devam ediyor. Geçtiğimiz yılın gerisinde değiliz. Her zaman ileriye doğru attığımız adımlarımızla devam ediyoruz. Bu başarıda her bir çalışanımızın katkısı var. Bugün burada bize düşen, artılarımızı söylerken eksiklerimizi de görüp neler yapabiliriz, daha iyi seviyeye nasıl getirebiliriz mantığı ile çözüm yolları üretmektir. Biz, samimiyetle ve özveriyle çalışan güçlü bir şirketiz” diye konuştu.Toplantının kapanış konuşmasını yapan İZAYDAŞ Genel Müdürü Muhammet Saraç ise, son yıllarda şirket olarak kaydedilen başarıya katkı sağlayan bütün çalışan ve yöneticilere teşekkür etti. İZAYDAŞ’ın aynı zamanda Kocaeli Büyükşehir Belediyesi’nin en önemli şirketi olduğunu kaydeden Genel Müdür Saraç,“Türkiye’de de belediye şirketleri içinde, mütevazılığa gerek olmaksızın en iyi yürüyen şirketlerden bir tanesiyiz. Bizler bunu da tüm ciddiyetimizle göstermeye devam edeceğiz. Tabi bu noktada bize her türlü desteği veren, Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanımız Sayın İbrahim Karaosmanoğlu’na da şükranlarımı sunuyorum. Çalışan bildirimlerini çok önemsiyoruz. Bu bildirimler onların işlerini sahiplendiği anlamına gelir. Önerilerini inceleyelim, değerlendirelim. Motivasyon için her kademedeki çalışanlar, birlikte çalıştıkları kişilerin farkında olmalı. Dertlerini, eksiklerini, bilmeli. Sahip olduğumuz belgeler ışığında, tüm yönetim sistemleri iş yapma şeklimizdir. Her yönetim sistemi, ISO 9001, 14001, 18001, 10002, 17025, 17043 ve inşallah 50001, bunlar duvarda kalacak belgeler değildir. Bu sistemler modern iş hayatında bizi ilerleten eksiklerimizi görmemizi sağlayan ve kontrol altında tutmamızı sağlayan sistemlerdir. Onun için sistemlerin takip edilmesi, evrakların yerli yerinde olması, revize edilmesi, tanımlandığı gibi iş yapılması, işin yapıldığı gibi tanımlanması önemlidir. Sahada tespit ettiğimiz eksiklikler bizim için değerli olmalı. Belki küçücük bir konudan çok faydalı sonuçlar çıkarabiliriz. Tabi tüm bunları böyle konuşuyoruz diye aklınızda kötü bir tablo oluşmasın. Öyle bir şey yok. İş hayatının bir duruşu vardır. Yani şu anda iyi olmamız yeterli bir şey değil. Geleceğimizi garantilemiyor. Hepimiz beraberiz ve şirketin geleceği için savaşıyoruz. Oldukça iyi durumdayız. Şirket para kazanıyor. Yükümlülüklerini yerine getiriyor. Hep söylüyoruz, geçmişteki başarılarımızın görevi bizi bugüne getirmekti. Yarın için yeni bir şey yapmamız lazım. Öbür türlü sermayeden yeriz bir anda kaybolur gideriz” dedi.