Avrupa çapında eşitlik ve farklılık konularında en duyarlı, yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımları ödüllendirmek amacıyla hayata geçirilen European Diversity Awards, bireyleri ve kurumları dünyaya eşitlikçi bir pencereden bakmaya davet ediyor.
04 Aralık 2011 - Dünyanın lider mobil iletişim şirketlerinden biri olarak sadece faaliyet gösterdiği sektörde değil, hayatın tüm alanlarında sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden Vodafone, toplumsal farklılıklara ve eşitlik kavramına saygı duyan vizyonu ile European Diversity Awards’da ‘Yılın Şirketi’ ödülünün sahibi oldu.
Avrupa çapında farklılıkları desteklemek ve tüm toplumsal gruplara eşitlikçi bir pencere açılmasını sağlamak hedefiyle düzenlenen European Diversity Awards, ‘Yılın Şirketi’ ödülü; eşitlik kavramını sürdürülebilir bir strateji olarak benimseyen ve farklılıkları kucaklayan iş ortamları yaratan kurumlara veriliyor.
Faaliyetlerini daha iyi ve daha sürdürülebilir bir dünya yaratmak hedefiyle yürüten Vodafone, tüm toplumsal gruplara eşit bir mesafeden yaklaşmayı öncelikli stratejilerinden biri olarak konumlandırıyor. Bu amaç doğrultusunda 2010 yılından bu yana Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonu çerçevesinde hareket eden Vodafone, farklılıkların organizasyon yapısında yarattığı fırsat alanlarını görmeye odaklanıyor ve bu çeşitliliği kurum kültürüne zenginlik katacak bir değer olarak algılıyor. Vodafone, Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonunu sadece kendi çalışma ortamına değil, tedarikçileri, aboneleri, kurumsal müşterileri; kısacası etkileşimde bulunduğu tüm gruplara yayarak bütünlükçü bir kültür yaratıyor.
Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonu Tüm Vodafone ülkelerine yayılıyor
Çeşitlilik ve Dahil Etme stratejisini kurumsal düzeyde yaygınlaştırmak üzere faaliyetlerini sürdüren Vodafone, 2010 / 11 mali yılının başından bu yana, bu hedef doğrultusunda önemli
Dünyanın lider mobil iletişim şirketlerinden Vodafone, toplumsal farklılıklara ve eşitliğe saygı duyan kurumsal yapısıyla, European Diversity Awards’da ‘Yılın Şirketi’ ödülüne layık görüldü.
Avrupa çapında eşitlik ve farklılık konularında en duyarlı, yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımları ödüllendirmek amacıyla hayata geçirilen European Diversity Awards, bireyleri ve kurumları dünyaya eşitlikçi bir pencereden bakmaya davet ediyor.
04 Aralık 2011 - Dünyanın lider mobil iletişim şirketlerinden biri olarak sadece faaliyet gösterdiği sektörde değil, hayatın tüm alanlarında sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eden Vodafone, toplumsal farklılıklara ve eşitlik kavramına saygı duyan vizyonu ile European Diversity Awards’da ‘Yılın Şirketi’ ödülünün sahibi oldu.
Avrupa çapında farklılıkları desteklemek ve tüm toplumsal gruplara eşitlikçi bir pencere açılmasını sağlamak hedefiyle düzenlenen European Diversity Awards, ‘Yılın Şirketi’ ödülü; eşitlik kavramını sürdürülebilir bir strateji olarak benimseyen ve farklılıkları kucaklayan iş ortamları yaratan kurumlara veriliyor.
Faaliyetlerini daha iyi ve daha sürdürülebilir bir dünya yaratmak hedefiyle yürüten Vodafone, tüm toplumsal gruplara eşit bir mesafeden yaklaşmayı öncelikli stratejilerinden biri olarak konumlandırıyor. Bu amaç doğrultusunda 2010 yılından bu yana Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonu çerçevesinde hareket eden Vodafone, farklılıkların organizasyon yapısında yarattığı fırsat alanlarını görmeye odaklanıyor ve bu çeşitliliği kurum kültürüne zenginlik katacak bir değer olarak algılıyor. Vodafone, Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonunu sadece kendi çalışma ortamına değil, tedarikçileri, aboneleri, kurumsal müşterileri; kısacası etkileşimde bulunduğu tüm gruplara yayarak bütünlükçü bir kültür yaratıyor.
Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonu Tüm Vodafone ülkelerine yayılıyor
Çeşitlilik ve Dahil Etme stratejisini kurumsal düzeyde yaygınlaştırmak üzere faaliyetlerini sürdüren Vodafone, 2010 / 11 mali yılının başından bu yana, bu hedef doğrultusunda önemli kurumsal kültürümüzü zenginleştirecek, bizlere yepyeni bakış açıları kazandıracak bir değer olarak algılıyoruz. Vodafone’un, European Diversity Awards gibi bir platformda Yılın Şirketi Ödülü’nü almış olması bizim için çok önemli. Vodafone Türkiye olarak bugüne kadar işe alımdan, kariyer planlamaya dek, insan kaynakları süreçlerimizin tamamına yansıttığımız eşitlikçi bakış açısını bundan sonra da sürdürüyor olacağız”.