Bayraktutar: Diyanet Çalışanları Hak Ettiği Değeri Görmelidir

Memur-Sen Konfederasyonu'na bağlı Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı çalışanlarının sorunları ve beklentilerine yönelik bir anket yaptı. Yapılan ankette, çalışanların karşılaştığı en büyük sorunun, hak ettikleri değeri görmemek olduğu ortaya çıktı. Diyanet çalışanlarının karşılaştıkları ikinci büyük sorun ise atama ve tayinlerde liyakatın esas alınmaması. Diyanet-Sen Genel Başkanı Mehmet Bayraktutar, kurum çalışanlarının sorunlarının çözümünün verimliliği artıracağını belirterek, "Kurum çalışanları hak ettiği değeri görmelidir. Tayin ve terfilerde liyakat gözetilmiyorsa, bu sorun çözülmeli; böyle bir durum olmadığı halde, çalışanlarda bir şüphe oluşmuşsa da bu tereddüt şeffaf uygulamalarla giderilmelidir." şeklinde konuştu.

Diyanet-Sen'in 'Diyanet İşleri Başkanlığı Çalışanlarının Sorunları ve Beklentileri Araştırması'nın sonuçları, Genel Başkan Mehmet Bayraktutar tarafından düzenlenen basın toplantısı ile açıklandı. İçinde bulundukları haftanın Camiler ve Din Görevlileri Haftası olduğunu hatırlatan Bayraktutar, bu önemli haftada kurum çalışanlarının sorunlarına dikkat çekmek, çözüm önerilerini de paylaşmak istediklerini kaydetti.

Anket sonuçlarına yönelik çözüm önerilerini de açıklayan Diyanet-Sen Genel Başkanı Mehmet Bayraktutar, hizmet içi eğitim ihtiyaçlarının ihtiyaca yönelik olarak verilmesini, çalışanların iş yerlerindeki sosyal ve kültürel imkanların artırılmasını istedi. Diyanet çalışanlarının karşılaştıkları; 'çalışana hak ettiği değerin verilmemesi', 'görevlendirme ile ilgili adaletsizlikler', 'evli olmalarından dolayı bazı özel izin hallerinde yöneticilerin olumsuz tavır ve davranışlar' sorunların çözülmesini de isteyen Mehmet Bayraktutar, olumsuz tavır ve davranış şikayetlerinin de yöneticiler tarafından dikkate alınmasını istedi.

Kurum içinde varsa ücret dengesizliğinin giderilmesi gerektiğini de kaydeden Bayraktutar, "İdari konular gözden geçirilmeli, çalışma koşulları biraz daha iyileştirilmelidir. Atama ve nakillerde bir haksızlık var ise giderilmeli. Haksızlık olmadığı halde böyle bir algı oluşmuşsa da, şeffaf bir yönetimle çalışanlar bu düşünceden arındırılmalı. Çalışanların değerlendirilmesinde performans, liyakat ve işteki becerileri dikkate alınmalı, varsa çalışanların bireysel sorunları dikkate alınmalı ve kendilerini geliştirmeleri için olanak sağlanmalıdır." şeklinde konuştu.

"SENDİKA, SORUNLARIN BÜYÜK KISMINI ÇÖZDÜ"

Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu ise sendikanın, çalışanların sorunlarının büyük bir kısmını çözdüğünü söyleyen Gündoğdu, "Diyanete sendikaya sokmak istemiyorlardı, bugün bakıyoruz, büyük bir kısmı sendika üyesi. Yine bu üyelerin büyük bir kısmı, sendikadan hizmet aldığını söylüyor. Ders ücretleri, izin hakları, seyyanen zamlar, teşkilat yasası gibi kazanımlarda en büyük pay Memur-Sen’indir. Diyanet-Sen, üyelerine ve hizmet kolu çalışanlarına verdiği sözleri tutmuştur." dedi. Gündoğdu, dinin öğrenilmesinin, Kur’an öğrenilmesinin yasaklandığı zamanda Diyanet-Sen’in konuştuğunu kaydederek, teşkilattaki yanlış uygulamalara karşı çıkan bir sesin bulunduğunu ifade etti. Gündoğdu, konuşmasının sonunda, Diyanet İşleri Başkanlığı’na seslenerek, Diyanet-Sen’in bir paydaş olduğunu, paydaşların önerilerinden faydalanılması gerektiğini ve seçmeli Kur’an-ı Kerim dersinin öğretilmesinde Diyanet İşleri Başkanlığı’nın tecrübesinin Milli Eğitim Bakanlığı ile paylaşması çağrısında bulundu.

ÇALIŞANLARIN BÜYÜK ÇOĞUNLUĞU İMAM, HATİP VE MÜEZZİN KAYYIM

Araştırmaya katılanların üçte ikilik kısmı(yüzde 64,9) camilerde, yüzde 7,5’i il müftülüklerinde, yüzde 12,6’sı ilçe müftülüklerinde, yüzde 3,4’ü merkez teşkilatında ve yüzde 11,6’sı Kur’an kurslarında çalışıyor. En fazla sayıdaki çalışan ise imam, hatip ve müezzin-kayyım.

DİYANET ÇALIŞANLARI 2000 LİRA VE ALTINDA ÜCRET ALIYOR

Çalışanların yüzde 90’ının evli, büyük bir çoğunluğunun (yüzde 83,2) 2000 lira ve altında ücret aldığı, her iki diyanet çalışanından birinin (yüzde 49,4) 2 yıllık üniversite mezunu olduğu, 4 yıllık üniversite mezunu olanların oranının yüzde 24, yüksek lisans veya doktora yapanların oranının ise yüzde 2,4 olduğu tespit edildi.

Araştırmaya katılan diyanet çalışanlarının yüzde 71,6’sı sendika üyeliğinin olduğunu dile getirirken, yüzde 28,4’ü herhangi bir sendikaya üye olmadığını ifade etti. Yine araştırmaya katılan ve sendika üyesi olan diyanet çalışanlarının yüzde 75’inin sendika hizmetlerinden yararlandığını söylüyor.

Diyanetteki kadın çalışanların yüzde 22,1'i, erkek çalışanların ise yüzde 31'i çalışana hak ettiği değerin verilmediğini düşünüyor. Ankete katılan her üç Diyanet çalışanındanikisi (yüzde 65,4) kurumundan memnun olduğunu ifade ederken, yüzde 30,4’ü kısmen memnun olduğunu ve yüzde 4,2’si memnun olmadığınıifade ediyor. Memnun olmayanların en önemli sebebi ise atama ve nakillerde yapılan haksızlıklar(yüzde 26,2).

İZİN KULLANILAMIYOR, AİLE İLİŞKİLERİ ZAYIFLIYOR

Her iki kişiden biri (yüzde 51,7) çalışmaktan dolayı aile içinde ve çevresinde; haftalık, yıllık ve bayram izinlerini rahatlıkla kullanamaması nedeniyle çevresiyle ilişkisinin giderek zayıfladığını dile getiriyor.

DİYANET ÇALIŞANLARI YAPTIKLARI İŞTEN MEMNUN

Araştırmaya katılan cami çalışanlarının yüzde 81,3’ü işinden memnun olduğunu ifade ederken, yüzde 18’i kısmen memnun olduğunu,%0,7’si ise memnun olmadığını dile getirmektedir.