Bulut: Sağlıkta, bireysel değil, kip ve kurum performansı esas alınmalı

Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen) Trabzon Şube Başkanı Erkan Bulut, sağlıkta performansa bağlı ek ödeme sisteminde, bireysel performanstan ziyade, ekip ve kurum performansının esas alınmasının daha uygun olacağını söyledi.
Bulut, yaptığı açıklamada, Sağlık Bakanlığı tarafından vatandaşın sağlık hizmetlerine ulaşabilirliğini kolaylaştırmak, hizmetin kalitesini artırmak, mevcut sağlık personelinden en etkin şekilde yararlanmak ve ‘Tam Gün’ sistemine geçiş sürecini desteklemek amacıyla 2004 yılında performansa bağlı ek ödeme sisteminin hayata geçirildiğini hatırlattı.
Performans sisteminin uygulanmasıyla sağlık çalışanlarının, döner sermaye tutarlarında önemli bir artış olduğunu kaydeden Bulut, ancak uygulamada zamanla bazı sıkıntıların ortaya çıktığını ifade etti. Bulut, yapılan bazı düzeltmelere rağmen performans sistemine ilişkin hala bazı eleştiriler olduğunu anlattı.
Bulut, hasta ile hekim arasındaki para ilişkisini sona erdiren ve hekimlerin maddi kaygılardan uzaklaştırılmasına yönelik adımlardan biri olan performans sisteminin, hekimlerin puan hesabı yapmasına yol açtığını kaydetti. Bulut, yapılan işlemler neticesinde elde edilen puanlara karşılık hekimlerin aldığı ücretlerin ise çalıştığı birime, bölüme ya da hastaneye göre ciddi farklılıklar gösterdiği bilgisini verdi.
Bu tür farklılıkların, adalet duygusunu zedelediğini ve motivasyon bozukluğuna yol açtığına değinen Bulut, yıllık izin ve hastalık izinlerinde de çalışanların ek ödemeden yararlanamamasının, personelin gelirlerinde ciddi düşüşe neden olduğunu savundu.
Yönetici birim performansı, yönetici mali birim ve kalite performansı gibi uygulamalarla çalışanların ek ödemelerinde kesinti yapılmasının da personel verimini olumsuz etkilediğini belirten Bulut, ek ödemelerdeki dengesiz dağılımın tek taraflı memnuniyete yol açtığını ileri sürdü.
‘Tam Gün’ yasasıyla hekimlerin tam gün esaslı çalışmaya başladığı göz önüne alındığında, bu amaçla uygulamaya konan performansa bağlı ek ödeme sisteminin amacına ulaştığını belirten Bulut, “Bu nedenle önümüzdeki birkaç yıl içerisinde yeni bir sistemin uygulamaya konulmasının uygun olacağı kanaatindeyiz. Oluşturulabilecek yeni sistemde bireysel performanstan ziyade, ekip ve kurum performansının esas alınması daha uygun olacaktır.” önerisinde bulundu.