Engelli İstihdamına Hassasiyet Gösterilmeli

Memur-Sen Aydın İl Temsilcisi ve Sağlık-Sen Aydın Şube Başkanı A. Baki Karaer, “Engellilerimizin istihdamını çalışma hayatının vazgeçilemez şartı olarak görüyoruz” dedi.

Dünya Özürlüler Günü’nün sadece bir gün olarak kutlamak yerine, engelli vatandaşların günlük yaşamları ve çalışma hayatı içinde karşılaştıkları sorunların nasıl çözüme kavuşturulabileceğinin konuşulduğu bir gün olması gerektiğini savunan Baki Karaer, “İstatistiklerin, dünyada engelli nüfusunun 500 milyonu aştığı bilgisini vermesine karşın, ülkemizdeki bu rakamın 8,5 milyona ulaşması azımsanamayacak bir rakam olmakla birlikte onlara karşı sorumluluklarımızın daha da arttığını vurgulamaktadır. Engelli olmak, elbette kimsenin kendi tercihi değildir. Engelli insanımızın toplumsal hayata uyumu, katılım sağlamaları ve hayat standartlarının yükseltilmesi çağdaş ve modern anlayışın gereğidir. Engelliler ancak evrensel insan haklarından ve demokratik toplum kazanımlarından eşit ölçülerde yararlandıklarında önündeki engelleri kaldıracaktır. Dolayısıyla engellilerimizin bu en önemli engellerinin başında ise, çalışma hayatında yer almada bazen kural tanımaz uygulamalardan kaynaklı yaşadıkları sorunlardır” diye konuştu.

“YÜZDE 3 KURALINA ÖZEN GÖSTERİLMELİ”

Özürlü Memur Seçme Sınavı (ÖMSS) yapılmasının kamuda bulunan engelli kadrolarının doldurulmasına yönelik olmasına rağmen her defasında beklentilerin çok çok altında engelli memur alımı yapılması, memur alımlarının alt seviyelere indirilmesi vatandaşlar arası eşitlik ve sosyal devlet ilkesiyle asla bağdaşmamakta olduğunu öne süren Karaer, “Örneğin, kamudaki engelli kadrolarına atama yapılmasını amaçlayan ve 2012 yılında gerçekleştirilen, 65 Bin engelli vatandaşımızın girdiği ÖMSS’nin ardından, 2011 yılında boş olan 23 Bin engelli kadrosuna 2012 itibari ile 20 Bin engelli memur istihdamı yerine 5 Bin 500 engelli memur alımı yapılmıştır. Bu kadroların daha da artırılarak engelli vatandaşlarımızın aktif olarak sosyal hayata kazandırılmaları elzemdir. Engellilerimizin kamuda istihdam edilmesi sağlanmalı, kamu başta olmak üzere özel sektörde de iş hayatının içinde yer almasının önündeki engellerin kaldırılmasına yönelik düzenlemeler acilen yapılmalıdır. Kamuda ve yerel yönetimlerde engelli personel istihdamında yüzde 3 kuralına daha fazla hassasiyet gösterilmelidir. Kamuda görev yapan engelli personel, mali ve sosyal haklar konusunda mağdur edilmemeli, çalışma koşulları bakımından rahat çalışabilecekleri fiziki düzenlemeler yapılmalıdır” şeklinde konuştu.