-
Mynet
- Ücretsiz Izin
Ücretsiz Izin Haberleri
Akademik personel ücretsiz izin hakkı var mı?
Akademik personel adından da belli olduğu üzere akademik statüye sahip olan kişileri ifade etmek kullanılır. Üniversitelerin her aşamasındaki eğitimden mesul olan bireyler, akademik personel unvanına sahiptir. Akademik personel olarak görev alan kişilerin de tıpkı devlet idarelerinde çalışan memurlar gibi kanunen bazı temel hakları bulunur. Bu temel haklar arasında izin hakları da mevcuttur. Peki, akademik personel ücretsiz izin hakkı var mı?
Ücretsiz izinden sonra göreve ne zaman başlanır?
Gerek kamuda gerekse özel sektörde hizmet veren tüm çalışanların ücretsiz izin hakları bulunur. İşveren ile çalışan personel arasında anlaşma sağlanarak iş akdinin geçici bir süre durdurulması, ücretsiz bir başka deyişle aylıksız izin olarak ifade edilir. Aylıksız izinde isminden de belli olduğu üzere maaş ödemesi yoktur. Devlet kurumunda çalışan memurların aylıksız izin bitmeden de işe dönme hakları vardır. Peki, ücretsiz izinden sonra göreve ne zaman başlanır?
Memur ücretsiz izin borçlanması hesaplama: Memur ücretsiz izin borçlanması nedir?
Devlet memurlarının yasalar kapsamında birçok farklı hakkı vardır. Bu haklar arasında aylıksız izin olarak da bilinen ücretsiz izin hakkı da bulunur. Ücretsiz izin isminden de belli olduğu üzere maaş ödemesinin olmadığı ve sigorta primlerinin ödenmediği süreci kapsar. Bu durum sonucu ücretsiz izinli olarak geçen süre hizmet kapsamına dâhil edilmez. Bu sürenin hizmete tabi tutulabilmesi için borçlanma talebinde bulunulması gerekir. Peki, memur ücretsiz izin borçlanması nedir, nasıl hesaplanır?
Memur ücretsiz izindeyken emekli olabilir mi?
Ücretsiz izin hakkı gerek özel sektörde gerekse devlet kurumlarında çalışan tüm memur ve işçileri kapsayan bir hak çeşididir. Ücretsiz izin özel sektörde çalışan kişiler için en fazla altı aydır. Kamu sektöründe çalışan ve memur olarak görev yapan kişiler için ise bu izin süresi bir senedir. Bu izin süresi içerisinde emekliliğe hak kazanmış kişiler emeklilik talebinde bulunabilir. Ancak bunun için beli başlı şartların sağlanmış olması gerekir. Peki, memur ücretsiz izindeyken emekli olabilir mi?
Doğum sonrası ücretsiz izin parça parça kullanılabilir mi?
İş Kanunu kapsamında çalışan her bireye tanınan bazı izin hakları vardır. Bu izin hakları ücretli ve ücretsiz olmak üzere ikiye ayrılır. Ücretli izin, işçinin izne ayrılmasına rağmen maaş almaya devam ettiği izin türüdür. Ücretsiz izin ise izin süresi boyunca her ay alınan maaşın kesilmesi durumudur. Ücretsiz izin hakkı özellikle kadın personeller için çok önemlidir. Çünkü bu izin hakkı içerisinde doğum sonrası izin de bulunur. Peki, doğum sonrası ücretsiz izin parça parça kullanılabilir mi?
Doğumdan sonra ücretsiz izin: Doğum sonrası izin kaç gün?
Devlet kurumlarında çalışan ve kamuya hizmet veren kişiler memur olarak tanımlanır. Memurların kanunlar kapsamında birçok farklı hakkı vardır. Bu haklar arasında aylıksız izin hakkı da mevcuttur. Aylıksız izin hakkının kullanılabilmesi için memur olarak çalışan bireylerin bazı temel şartları yerine getirmiş olması gerekir. Bu şartlar sağlandığında ücretsiz izne çıkılabilir. Aylıksız izin hakkı içerinde doğumdan sonra ücretsiz izin hakkı da bulunur. Peki, doğumdan sonra ücretsiz izin kaç gündür?
5 yılını dolduran memura ücretsiz izin dilekçesi nasıl yazılır?
Kanunlar nezdinde hem görevi hem de sorumluluğu olan ve devletin devamlılık isteyen işlerinde maaşlı olarak çalışan kişiler memur olarak adlandırılır. Memur olarak işlerini yürüten kişilerin en temel görevlerinden biri kamu düzenini korumaktır. Bu kişilere yasalar gereği birtakım haklar tanınır. Bu haklardan biri de ücretsiz izin hakkıdır. Memurların bu izni kullanabilmeleri için o işte beş yıllarını doldurma şartı bulunur. Peki, 5 yılını dolduran memura ücretsiz izin dilekçesi nasıl yazılır?
Ücretsiz izin dilekçesi örneği: Ücretsiz izin dilekçesi nasıl yazılır?
Ücretsiz izin hakkı hem iş yeri sahiplerini hem de o iş yerinde çalışan kişileri yakından ilgilendiren bir konudur. İş yeri sahipleri olası bir ekonomik kriz anında maliyetleri kısmak için yanında çalışan kişilere ücretsiz izin önerisinde bulunabilir. Öte yandan çalışan personeller ailevi veya özel nedenlerden kaynaklı ücretsiz izne çıkmak isteyebilir. Bu iznin kullanılabilmesi için dilekçe yazılması gerekir. Peki, ücretsiz izin dilekçesi örneği nedir, nasıl yazılır?
Ücretsiz izin süresi nedir? Ücretsiz izin en fazla kaç gün olur?
4857 Sayılı İş Yasası gereğince hem çalışanların hem de işverenlerin ücretsiz izin talep etme hakları bulunur. İşverenler iş yükü azaldığında ya da ekonomik açıdan dar boğaza düştüklerinde çalışanlarından ücretsiz izne çıkmalarını isteyebilir. Aynı şekilde çalışanlarda belli başlı nedenler sunarak firma sahiplerinden bu izni talep edebilir. Burada bilinmesi gereken en önemli nokta iznin süresidir. Peki, ücretsiz izin süresi nedir, en fazla kaç gün olur?
Ücretsiz izin nedir? Ücretsiz izin nasıl alınır?
İş Kanunu kapsamında çalışan insanlara belli başlı haklar tanınır. Ücretsiz izin de bu haklar arasında yer alır. Bu izin hakkı yalnızca çalışan bireylere değil, işveren olarak isimlendirilen patronlara da tanınan bir hak türüdür. Çalışan kişiler bu izni talep edebileceği gibi işverenler de bu izni isteyebilme hakkına sahiptir. Ücretsiz iznin kullanılabilmesi için bazı koşulların yerine getirilmiş olması gerekir. Peki, ücretsiz izin nedir, nasıl alınır?
Ücretsiz izinde işsizlik maaşı alınır mı? Ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi, rapor alan kişi işsizlik maaşı alabilir mi?
Koşullara bağlı olarak çalışma süreleri çeşitli etkenlerle durdurulabilir. İşçiler doğum izni, raporlu izin ve ücretsiz izin gibi düzenlemelerle, zorunlu hâllerde çalışmaya ara vermek zorunda kalabilir. Bu izin süreleri boyunca herhangi bir ekonomik mağduriyet yaşamamak için çözüm yolları ararlar. Bu çözüm yollarından biri de İş Kanunu’nda belirtilmiş düzenlemelerdir. Peki bu düzenlemelere göre ücretsiz izinde işsizlik maaşı alınır mı? Ücretsiz izin işsizlik maaşını etkiler mi?
Tek harekete bakıyor, sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirler! Tüm işçi ve işverenleri ilgilendiren ‘ücretsiz izin’ detayı… Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmıyor
Çalışan tüm işçi ve işverenleri ilgilendiriyor. Ücretsiz izin hakkını kullanmak isteyen pek çok kişi çalışanlara özel durumlarda sağlanan ücretsiz izin konusunda detayları merak ediyor. İş Kanunu konuya netlik kazandırmasa da, Yargıtay kararları bağlayıcı oluyor. Ücretsiz izin için kararın tek taraflı alınamayacağı ifade edilirken, bu sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi hakların kullanımında dikkate alınmadığı ortaya çıktı.
Son dakika ücretsiz izin kararı! O süreler kıdeme eklenecek…
Ücretsiz izinlerle ilgili milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karar geldi. Koronavirüs salgını süresince ücretsiz izne çıkmak zorunda kalan işçileri ilgilendiren karara göre ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmedildi. İşte mahkemenin ücretsiz izinlerle ilgili aldığı o kararın detayları…
Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Yargıtaydan flaş izin kararı
Çalıştığı şirketin şantiye şefi olan inşaat mühendisinden sözlü izin alarak iş yerinden ayrılan işçi ‘devamsızlık’ iddiasıyla işten atıldı. Kıdem tazminatı için mahkemenin kapısını çalan işçiye Yargıtay’dan "Sözlü izin aldığın için tazminat alamazsın" cevabı geldi.
Aşı olmayanlar ücretsiz izne mi gönderilecek? Çarpıcı talep
Birleşmiş Markalar Derneği Başkanı Sinan Öncel, aşı olmayanların ücretsiz izne gönderilmesi konusunda bir yasal düzenleme yapılmasının faydalı olacağını söyledi.
Bayram tatili öncesinde başvuran parasını alıyor! Milyonları ilgilendiren o yasa
Kurban Bayramı tatili yaklaşırken, tüm çalışanlar tatil için işverenlerinden avans talebinde bulunabiliyor. Ancak birçok çalışan bayram tatili öncesinde avans hakkı olduğundan haberi olmadığı için bu hakkından yararlanamıyor. Özellikle yıllık iznini, bayram tatili ile birleştirenler için ek olarak bir açıklama daha yapıldı. Çalışanlar, bayram tatili öncesinde dilerlerse izin yapacakları günlerin parasını önceden talep edebiliyorlar.
Milyonların emeklilik hayatını etkiliyordu! Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı sona erdi!
Geçen yıl mart ayından beri devam eden kısa çalışma ödeneği desteğinde süre dün doldu. Yeni bir düzenleme olmazsa kısa çalışma ödeneği, işten çıkarma yasağı ve ücretsiz izin desteği uygulamaları da sona erdi. Öte yandan kısa çalışma ödeneğinin uzatılması için talepler gelmeye devam ediyor. Bu süreçte milyonlarca çalışanın, eksik ödenen prim günlerinden dolayı emeklilik süresi de uzamıştı.
Yıllık izinle ilgili tüm detaylar! Tüm çalışanları ilgilendiriyor!
Yaz aylarının gelmesi, yasakların kalkması, sınavların bitmesi ve normalleşme dönemine geçilmesiyle birçok çalışan yıllık izni alma planları yapmaya başladı. Çalışanların yıllık izin için birçok hakkı bulunuyor ancak çoğu çalışan bu haklara ilişkin yeteri kadar bilgi sahibi değil. Örneğin yıllık izin bölünerek kullanılabiliyor. Bir örnek daha vermek gerekirse yıllık izinde uzak yola gidecekseniz yol izni talep edebilirsiniz böylece işveren en fazla 4 gün yol izni vermek zorunda olur.
Kısa Çalışma Ödeneği bitiyor, şimdi ne olacak? İşverenden uzatılsın talebi
Koronavirüs salgını sebebiyle istihdamı korumak ve desteklemek amacıyla çalışanlara ödenen Kısa Çalışma Ödeneği sona eriyor. Bununla beraber birçok çalışan ise hala işsiz kalma ve geçim sıkıntısı ile boğuşuyor. Son bir senedir işçiye ödenen destekler arasında bulunan Kısa Çalışma Ödeneği’nin yanı sıra; nakdi ücret desteği ve işten çıkarma yasağı da 30 Haziran tarihi itibariyle sona eriyor. Çalışanlar, henüz işleri tam olarak düzelmemişken, verilen KÇÖ desteğinin kesilmemesini talep ediyor.
İşçi çıkarma yasağı bitti mi? İşçi çıkarma yasağı ne zaman bitiyor?
Koronavirüs salgının ülkemizde görülmeye başlandığı günden itibaren binlerce iş yerinin kapanması sonucunda çalışanlara destek olmak amacıyla kanunen fesih yasağı getirildi. Getirilen fesih yasağına göre, işveren işçinin rızası olmadan işten çıkarma gerçekleştiremiyor, böylelikle çalışanların pandemi döneminde devlet desteklerinden yararlanması sağlanıyordu. Ancak aşılamanın hızlanması ve yasakların gevşetilmesi ile beraber işten çıkarma yasağının da sona ereceği bildirildi.
Kısa çalışma ödeneği bitti mi? Kısa çalışma ödeneği uzatılacak mı?
Koronavirüs pandemisi nedeniyle bir seneyi aşkın süredir birçok işletme kapanırken, milyonlarca vatandaş da ya işsiz kaldı ya da ücretsiz izne gönderildi. İş yerlerinden ayrılmak zorunda olan veya ücretsiz izne gönderilen çalışanlara destek olmak amacıyla bir süredir vatandaşlara Kısa Çalışma Ödeneği ödeniyor. Ancak Kısa Çalışma Ödeneği’nin 30 Haziran tarihinde son bulacağı bilgisi verilmişti. Peki Kısa Çalışma Ödeneği uzatıldı mı?
Nakdi ücret desteği uzayacak mı? Nakdi ücret desteği (Ücretsiz izin parası) 30 Haziran'da son mu?
Ülkemizi etkisi altına alan koronavirüs ile mücadele kapsamında birçok iş yeri kapanırken, birçok çalışan da işsiz kaldı. Bir seneyi aşkın süredir kapanan iş yerleri sebebiyle ekonomik zorluk içerisinde olan binlerce vatandaş, ücretsiz izine çıkarıldı. Ücretsiz izindeyken her ay devletten nakdi ücret desteği alarak yaşamlarına devam eden kişiler, nakdi ücret desteğinin ne zaman bulacağını merak ediyor. Yapılan açıklamalarda nakdi ücret desteğinin 30 Haziran tarihinde son bulacağı açıklanmıştı.
Ücretsiz izin dönemi bitiyor! 30 Haziran'dan sonra çalışanlar için neler değişecek?
Pandemi sebebiyle bir seneyi aşkın süredir zor günler geçiren işveren ve işçilere çeşitli destekler ile beraber yardımlar yapılıyor. Geçtiğimiz sene yürürlüğe konulan işçiyi ücretsiz izne çıkarma dönemi halen devam ediyor. Bu süre zarfında ücretsiz izne çıkarılan işçiye nakdi ücret desteği olarak ayda bin 500 TL ödeniyor.
İşsizlik ödeneği ne zaman biter? Ücretsiz izin desteği ne zaman bitecek?
Pandemi döneminde iş hayatında yaşanan sıkıntılarla beraber vatandaşın en büyük desteklerinden biri olarak görülen kısa çalışma ödeneği ve işsizlik ödeneğinin ne zaman biteceği merak ediliyor. Peki işsizlik ödeneği ne zaman biter? Ücretsiz izin ne zaman bitecek? İşte detaylar...
Ücretsiz izin desteği ne zaman bitecek? Nakdi ücret desteği ne zaman bitecek?
Ücretsiz izin desteği koronavirüs nedeniyle çalışma hayatına ara vermek zorunda kalanlar için bir nebze de olsa katkıda bulunmuştu. Ancak, Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından yapılan açıklamaya göre ücretsiz izin desteği olarak da bilinen nakdi ücret desteği sona erecek.
TİSK'ten ücretsiz izin yerine kısa çalışma ödeneği çağrısı
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol, tüm işverenlere ücretli ya da ücretsiz izin yerine öncelikli olarak kısa çalışma ödeneğini tercih etmeleri çağrısında bulundu.
