"Kadınlar Artık Iş Yaşamında Daha Etkin"

"Ayrım yapılmıyor" Yasal düzenlemelerle de kadınların iş yaşamına girmesi ve erkeklerle eşit koşullarda çalışma imkanlarına kavuşmasının önü açıldı. Yürürlüğe giren İş Kanunu ile işveren-işçi ilişkisinde cinsiyet dahil hiçbir nedenle temel insan hakları bakımından ayrım yapılamaması sağlandı. Kanunun sağladığı eşitlik ilkesine göre, kadınlara yönelik iş sözleşmelerinde, uygulanmasında ve sona erdirilmesinde gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı yönden farklı işlem yapılmıyor. Ayrıca, kadın çalışanların doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin yapması sağlandı. Düzenlemelerle cinsiyet nedeniyle erkeklerle eşit değerde çalışan kadınlara düşük ücret verilmesinin de önüne geçildi. Çalışma alanında kadının uğradığı taciz ya da mobing gibi olumsuzluklar da tespit edilerek, soruşturma ve gerekli işlemlerin yapılması sağlandı.