Personel alırken nelere dikkat etmeli?

İSTANBUL (İHA) - Kurum ve işletmelerde görevlendirilecek personelin psikolojik durumu ve kişilik özelliklerinin işe uygun olup olmadığının tespitinde ihmalkar davranılması, işletmeleri en üst düzeyde performans gösterebilme imkanından mahrum bırakıyor.

Psikolog Yüksel Demirer, İHA muhabirine yaptığı açıklamada, öncelikle işe alınacak personelin kişilik özellikleri, ruh sağlığı, psikolojik durumu ve ilgili alanları ile bazı yetenek ve becerilerinin önem kazandığını belirterek, "Saptanabilir bu özelliklerin açığa çıkarılması ve düzeylerinin ölçülmesi, aynı zamanda personelin en iyi değerlendirilebileceği iş alanını da göstereceğinden, yapılacak değerlendirme, personelin en başarılı ve en verimli olacağı göreve yerleştirilmesi konusunda da yönlendirici olacaktır" dedi.

İşe alınacak personelin özellikle kişilik özelliklerinin belirlenmesinin, mülakat sırasında adayların olumlu izlenim oluşturmak için sergiledikleri gerçekçi olmayan davranışların açığa çıkarılmasını sağlayabileceğini vurgulayan Psikolog Demirer, "Ayrıca, kişinin şirket içinde iş arkadaşları ve astlarıyla olan ilişkilerini, uyum ve iş

doyumunun yanı sıra, iyi bir takım oyuncusu olabilme becerisini de değerlendirebilmek açısından önem taşıyor" diye konuştu.

Demirer, kişilik özelliklerinin belirlenmesinin yanında ruh ve psikolojik durumun değerlendirilmesi ve diğer nitelikIerinin ölçülmesinin, alanda profesyonel eğitim almış olmayı, deneyimi, araştırmayı, bilgi ve birikimi olduğu kadar yeni çalışmaları takip edebilmeyi ve sürekli yenilenmeyi de gerektirdiğini kaydederek, "Aksi halde, alanda ehil olmayan kişilerce gelişi güzel yapılacak saptama ve değerlendirmeler, iş başvurusunda bulunmuş aday personelin haksızlığa uğramasına neden olur. Ayrıca, uygun personel seçiminin yapılamaması nedeniyle işletmenin daha verimli ve etkin olmasını engelleyerek zarar görmesine yol açar. Bu nedenlerle, personel seçiminin, alanda uzmanlaşmış kişiler tarafından yapılması büyük önem taşımaktadır" dedi.