Resmi Gazete'de yayımlanan bu kararlar yürürlüğe girdi

29387 sayılı Resmi Gazete, 15 Haziran 2015 Pazartesi tarihinde yayımlandı. Resmi Gazete'de yayımlanan kararlar böylece yürürlüğe girmiş oldu. Vatandaşların erişimine açık olan Resmi Gazete sayesinde vatandaşlar, yürürlüğe giren kararları öğrenme ve takip etme fırsatı buluyorlar. 29387 sayılı Resmi Gazete'de; andarma Genel Komutanlığında Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Astsubay Meslek Yüksek Okulları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, Millî Savunma Bakanlığı ve Türk Silahlı Kuvvetlerindeki İstisnai Memur Kadrolarına Yapılacak Atamalar Hakkında Yönetmelik, Karadeniz Teknik Üniversitesi Teratojenite Araştırma ve Uygulama Merkezi (TAUM) Yönetmeliği yayımlandı.

JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞINDA GÖREVLİ DEVLET MEMURLARININ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 23/8/2006 tarihli ve 26268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Jandarma Genel Komutanlığında Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı Karargâhı ile Bağlı Birlik ve Kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.
(2) Bu Yönetmelik, sınav tarihi itibariyle aday memur olanları kapsamaz.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Jandarma Genel Komutanlığı karargâhında komutana veya karargâh amirine (Kurmay Başkanı) karar vermede destek olan ve komutan namına karargâh faaliyetlerini yürüten ana karargâh birim amirini,
b) Görev tanım formu: Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli personelin kadro görevi ile ilgili temel niteliklerin, yetki ve sorumluluğunun belirtildiği formunu,
c) Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ç) Görevde Yükselme Sınavı: Şube müdürü ve bununla aynı düzeydeki kadrolara görevde yükselme niteliğindeki atamalar için yapılan yazılı ve sözlü sınavı, diğer ünvanlı kadrolara görevde yükselme niteliğindeki atamalar için yapılan yazılı sınavı,
d) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
e) İş günü: Ulusal bayramı ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
f) Kadro: Kurumun bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev yapan insan gücünün meydana getirdiği tabloyu,
g) Kurum: Jandarma Genel Komutanlığı Karargâhı ile Bağlı Birlik ve Kurumlarını,
ğ) Müstakil Daire Başkanı: Jandarma Genel Komutanlığı karargâhında karargâh amirine (Kurmay Başkanı) hiyerarşik olarak doğrudan bağlı Daire Başkanlarını,
h) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, yazı işleri müdürü.
2) Şube müdür yardımcısı, yazı işleri müdür yardımcısı.
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman.
c) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri.
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, hesap sorumlusu, memur, güvenlik görevlisi, şoför, muhasebeci, matbaacı, zabıt katibi.
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı, garson, kaloriferci, berber, bahçıvan, kuru temizlemeci, ütücü-kolacı, hademe, ambalaj memuru, ambarcı/depocu, fırıncı/hamurkar, hasta bakıcı, kasap, tahliye memuru, hizmetli, saraç, terzi.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a) Avukat, mimar, mühendis, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, fotoğrafçı, kameraman, arkeolog, çözümleyici-programlayıcı, psikolog, diyetisyen, biyolog, eczacı, laborant, hemşire, mütercim, öğretmen, tekniker, teknisyen, teknik ressam, kütüphaneci, sosyolog.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme niteliğinde yapılacak atamalarda aranılacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Görevde yükselme niteliğinde yapılacak atamalara ait kadrolarda aşağıdaki genel şartlar aranır.
a) Atanacak kadronun görev tanım formunda yazılı niteliklere ve kadro açıklamasına uygun olmak,
b) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda atanılacak kadro için belirlenen hizmet süresine sahip olmak, bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, bu sürenin hukuk müşavirliği kadrosu için en az 10 yılını, diğer kadrolar için en az altı ayını Jandarma Genel Komutanlığında geçirmiş olmak,
c) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğe 6 ncı maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.
“Görevde yükselme niteliğinde yapılacak atamalarda aranılacak özel şartlar
MADDE 6/A – (1) 5 inci maddede sayılan görev unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır.
a) Hukuk Müşaviri kadroları için; Hukuk fakültesi mezunu olmak, kurumda asgari on yıl kamu hizmeti bulunmak ile birlikte bu hizmetin beş yılını avukatlık görevlerinde geçirmiş olmak,
b) Şube müdürü kadroları için; fakülte veya en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari 8 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 6 yılını uzman veya şube müdür yardımcısı unvanında geçirmiş olmak,
c) Yazı işleri müdürü kadroları için; fakülte veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim veya Adalet Meslek Yüksek Okulu mezunu olmak, asgari 8 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 6 yılını zabıt katipliği veya adli teşkillerde uzman veya yazı işleri müdür yardımcılığı unvanında geçirmiş olmak,
ç) Şube müdür yardımcısı kadroları için; fakülte veya en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari 6 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılını uzman unvanında geçirmiş olmak,
d) Yazı işleri müdür yardımcısı kadroları için; fakülte veya en az 4 yıllık yüksek öğrenim veya Adalet Meslek Yüksek Okulu mezunu olmak, asgari 6 yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin 4 yılını zabıt katipliği veya adli teşkillerde uzman unvanında geçirmiş olmak,
e) Uzman kadroları için; fakülte veya en az 4 yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari 4 yıl hizmet süresi bulunmak,
f) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, hesap sorumlusu, memur, güvenlik görevlisi, şoför, zabıt katibi kadrolarına atanabilmek için en az orta öğretim mezunu olmak, muhasebeci ve matbaacı kadrolarına atanabilmek için; kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak, iki yıl kamu hizmeti bulunmak, müracaat edilen görev ile ilgili sertifika, kurs belgesi veya bonservisi bulunmak,
g) Şoför kadrosuna atanabilmek için ayrıca (B) sınıfı ehliyeti bulunmak,
ğ) Güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak
gerekir.
(2) Avukat kadrolarından hukuk müşaviri kadrolarına yapılacak atamalarda ise sınav şartı aranmaz.
(3) Hukuk müşavirliği kadroları için bu maddede belirtilen şartları taşıdığı tespit edilen personelin, Başkan veya Müstakil Daire Başkanı tarafından EK-1’de yer alan formla birlikte Personel Başkanlığına teklif edilmesi halinde, atamaya yetkili amir tarafından değerlendirmeye alınır.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – (1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanacaklarda unvan değişikliği sınavında başarılı olmak şartı aranır. Ayrıca;
a) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog ve çözümleyici-programlayıcı, kütüphaneci, sosyolog kadrolarına atanabilmek için, atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık stajını yapmış olmak,
c) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için;
1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Pedagojik formasyon almış olmak,
ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B) seviyesinde puan almış olmak,
d) Psikolog, diyetisyen, biyolog, eczacı kadrolarına atanabilmek için, atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
e) Laborant ve hemşire kadrolarına atanabilmek için, kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
f) Tekniker, teknisyen, teknik ressam, fotoğrafçı ve kameraman kadrolarına atanabilmek için, kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak,
gerekir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, sözlü sınava ilişkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarı sıralamasına göre gerçekleştirilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin “ÜÇÜNCÜ BÖLÜM”ünün başlığı “Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b) ve (c) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Atama yapılacak kadroların birimi, unvanı ve adedi ile ilgili görev tanım formlarında açıklanan niteliklerine göre başvuru şartları Kurum tarafından yazılı sınav tarihinden iki ay önce Birlik ve Kurumlara duyurulur.
b) Yapılacak duyuru üzerine Karargâh, Birlik ve Kurum Amirliklerince ilan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibariyle aranan nitelikleri taşıyanların, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için yapacakları başvuruları, dilekçesiyle birlikte bir üst yazı ile birlikte duyurudan itibaren bir ay içinde Jandarma Genel Komutanlığı Personel Başkanlığına gönderilir.
c) Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu izinleri kullanmakta olan kurum personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına başvurmaları mümkündür.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin “DÖRDÜNCÜ BÖLÜM”ünün başlığı “Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme sınavı, kurumun kadro imkânları ve hizmet ihtiyaçları esas alınarak ihtiyaç duyulan zamanda, sınava ilişkin konu başlıklarının da yer aldığı yayımlanacak bir emirle belirtilen tarihte Jandarma Genel Komutanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından yapılabileceği gibi, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca, Milli Eğitim Bakanlığınca, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğünce veya yükseköğretim kurumlarından birine yazılı olarak yaptırılabilir. Unvan değişikliği sınavı ise; kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
(2) Yazılı sınavlarda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır. Sözlü sınava alınacak personel için yazılı sınav başarı puanı 60 olarak uygulanır.
(3) Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında idari işlem ve koşulları var ise adli işlem başlatılır.
(4) Sözlü sınav; Şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(5) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından; bu Yönetmeliğin EK-2’sinde yer alan Sözlü Sınav Değerlendirme Formu esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – (1) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin (Personel Temin Merkezi Komutanı) başkanlığında, Adli Müşavir veya görevlendireceği Şube Müdürü, Plan ve Koordinasyon Şube Müdürü, Sivil Memur ve İşçi Şube Müdürü ile Personel Yönetim Şube Müdürü olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir.
(2) Sınav kurulu üye tam sayısıyla toplanır. Kurullar oy çokluğu ile karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz.
(3) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olanların yerine yedek üye görevlendirilir.
(4) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden lisansüstü öğrenim hariç öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Kurulun sekretarya hizmetleri kurumun Sivil Memur ve İşçi Şube Müdürlüğünce yürütülür.”
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 16 – (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır;
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav konularının başlıklarını tespit etmek ve yayımlanacak emirde duyurulmasını sağlamak,
b) Atama yapılacak kadroları, yazılı sınav tarihinden iki ay önce Birlik ve Kurumlara duyurmak,
c) Yazılı sınav sonuçlarının kendisine intikal ettiği tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde ilan ederek ilgililere duyurmak,
ç) Yazılı sınav sonuçlarına itirazların incelenerek karara bağlanmasını müteakip on beş iş günü içerisinde sözlü sınavı yapmak ve sonuçların ilgililere duyurulmasını sağlamak,
d) Yazılı sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak ve ilgililere bildirmek,
e) Yazılı sınavın uygulanması ve sonuçlandırılmasına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 17 – (1) Sınav kurulu tarafından yapılan sınavı değerlendirme sonuçlarına göre, en yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek başarı listesi, sınav kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak atamaya yetkili amire sunulmak üzere ilgili birime teslim edilir.
(2) Yazılı sınav sonuçları, sınav kuruluna intikal ettiği tarihten itibaren on beş iş günü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazı ile bildirilir.
(3) Sözlü sınav, yazılı sınav sonuçlarına yapılan itirazların incelenerek karara bağlanmasını müteakip on beş iş günü içerisinde kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir ve ilgililere yazı ile bildirilir.”
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yazılı sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 18 – (1) Yazılı sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgiliye bildirilmesinden itibaren beş iş günü içinde bir dilekçe ile çalışılan Birlik veya Kuruma yapılır. Bu itirazlar sınav kurulu tarafından itiraz dilekçesinin alındığı tarihten itibaren en geç on beş iş günü içinde değerlendirilir ve sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavını kazananların atanması
MADDE 19 – (1) Atamalar, sınav sonuçlarının kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar yapılır. Aynı usulle yedekler belirlenir.
(2) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavı sonucunda atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasına göre atanır.
(3) Tercih alınması durumunda başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılır.
(4) Başarı puanı, şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için yazılı ve sözlü sınavın aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(5) Yazılı veya sözlü sınav sonucunda başarı puanlarının eşit olması halinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilir.
(6) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde başlanılamaması ya da atama hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, kurumca belirlenmiş olması halinde yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilir.
(7) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Engellilerin sınavları
MADDE 20 – (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.”
MADDE 23 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme sınavına tabidir.”
MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin mülga EK-1’i ekte yer alan EK-1 Hukuk Müşaviri Kadrolarına Yapılacak Atama Teklif Formu şeklinde yeniden düzenlenmiş ve aynı yönetmeliğin ekine ekte yer alan EK-2 Sözlü Sınav Değerlendirme Formu eklenmiştir.
MADDE 25 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 26 – Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

ASTSUBAY MESLEK YÜKSEK OKULLARI YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 –16/10/2003 tarihli ve 25261 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Astsubay Meslek Yüksek Okulları Yönetmeliğinin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin son cümlesinden önce gelmek üzere aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Alay veya tabur disiplin kurulu aynı zamanda ceza inceleme kurulu olarak görev yapar.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin üçüncü fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a) Kurula sevk edilen öğrencilerin ceza, ödül, disiplin ile eğitim öğretim durumunu, daha önce yüksek disiplin kuruluna çıkıp çıkmadığını, işlediği suçlar ve disiplinsizlikler arasındaki zaman fasılalarını, suç ve disiplinsizliklerin niteliğini, öğrenci hakkında sıralı disiplin amirleri ve alay disiplin kurulunca yapılan işlemleri, öğrencinin yüksek disiplin kuruluna çıkarılma nedenlerini ve delillerini inceler.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 60 ıncı maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 61 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (1) ve (3) numaralı alt bentleri ile aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“1) Astsubay meslek yüksek okulu öğrenci adaylarından, intibak süresi içinde astsubay meslek yüksek okulu öğrencisi olma niteliğini kazanamadıkları bölük ve tabur komutanlarının ve rehberlik uzmanının ortak kanaat raporu ile belgelenenler,”
“3) Sınavlarda, verilen ödevlerde, proje, tez, yayım ve bu gibi çalışmalarda ikinci kez kopya yaptıkları eğitim ve öğretim yüksek kurulu kararıyla kesinleşenler; diğer ahlâka aykırı davranışlarda bulunduğu tespit edilenler; uyuşturucu veya uyuşturucu olarak kabul edilen diğer uyarıcı maddeleri kullanan veya bulunduran, kullanılması maksadıyla başkalarına veren, kullanımını kolaylaştırmak için donanım veya malzeme sağlayan veya kullanılmasını özendirenler yahut astsubay meslek yüksekokulu öğrencilerinin öğrenimleri süresince muhafaza ve geliştirmekle yükümlü oldukları nitelikleri kaybettiklerine karar verilenler.”
“Yukarıdaki fıkra uyarınca okuldan çıkarılan öğrencilerle ilgili yüksek disiplin kurulu kararı, ilgili kuvvet komutanı, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının yahut yetki verecekleri makamların onayı ile kesinleşir. Sağlık Astsubay Meslek Yüksek Okulu için onay makamı, Genelkurmay İkinci Başkanı yahut yetki vereceği makamdır.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“c) Başarısızlık nedeniyle çıkarılma: Eğitim ve öğretimlerini sağlık nedenleri dışında üç yıl, sağlık nedenleri dahil toplam dört yıl süre içinde tamamlayamayanların veya bu sürelerde tamamlayamayacağı kesinleşenlerin, yüksek okul kurulu kararıyla okulla ilişkileri kesilir. Yüksek okul kurulunun bu maddedeki kararları, ilgili kuvvet komutanı, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının yahut yetki verecekleri makamların onayı ile kesinleşir. Sağlık Astsubay meslek yüksek okulu için onay makamı Genelkurmay İkinci Başkanı yahut yetki vereceği makamdır.”
MADDE 6 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 7 – Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı, İçişleri Bakanı, Millî Eğitim Bakanı ve Sağlık Bakanı birlikte yürütür.

MİLLÎ SAVUNMA BAKANLIĞI VE TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDEKİ İSTİSNAİ MEMUR KADROLARINA YAPILACAK ATAMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silâhlı Kuvvetleri kadrolarında istisnai memur istihdam edilecek kadro görev yerlerini belirlemek, bu kadro görev yerlerine atanacak Devlet memurlarının niteliklerini değerlendirmek, yapılacak atamalardaki usul ve esasları belirlemek, bu personelin sosyal tesislerden yararlanma ve askeri personel ile olan protokol münasebetlerini düzenlemektir.
(2) 31/7/1970 tarihli ve 1325 sayılı Millî Savunma Bakanlığı Görev ve Teşkilatı Hakkında Kanunun 1 inci maddesinde gösterilen Bakanlık Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri ile Özel Kalem Müdürü kadrolarına yapılacak atamalar bu Yönetmelik hükümlerine tabi değildir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 59, 60 ve 61 inci maddeleri ile 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 116 ncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Atamaya yetkili amir: Millî Savunma Bakanı, İçişleri Bakanı ile Sahil Güvenlik Komutanını veya bu makamların yetki devrinde bulunduğu makamları,
b) İstisnai memur: Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silâhlı Kuvvetleri kadrolarında veya kadro açıklamaları bölümünde özel nitelikli olarak gösterilen görev yerlerine, 657 sayılı Kanunun 59, 60 ve 61 inci madde hükümlerine göre açıktan, kurum içinden veya naklen atanan kişiyi,
c) Değerlendirme Kurulu: İstisnai memur atanabilecek kadro görev yerlerini belirlemek ve bu kadro görev yerlerine istisnai memur olarak atanabilecek kişileri atamaya yetkili amire teklif etmekle görevli ve gerektiğinde bu amir tarafından oluşturulabilen kurulu,
ç) Kurum: Millî Savunma Bakanlığı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığından her birini,
d) Naklen atama: 657 sayılı Kanunun 74 üncü maddesine göre yapılan atamayı,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İstisnai Memur Kadrolarının Tespiti
İstisnai memur kadro görev yerlerinin özellikleri
MADDE 4 – (1) İstisnai memur kadro görev yerinin;
a) Fikir ve proje üretimine dayalı özellikleri taşıması kaydıyla, özel ihtisas, tecrübe ve yetenek gerektirmesi,
b) Türk Silâhlı Kuvvetleri bünyesinden yetiştirme suretiyle personel tedarikinin kısa sürede mümkün olmaması,
c) İlgili karargâh, komutanlık veya makam için kapsamlı ve etkin olması,
ç) Süreklilik arz eden ve konusunda uzmanlaşmış bir personel ile yürütülmesinde zorunluluk bulunması,
d) Hukukî, teknik, sağlık, malî ve idarî alanlardan bir veya birkaçında yetki ve sorumluluk isteyen işleri kapsaması,
gerekmektedir.
(2) Kadroların, öncelikle; Millî Savunma Bakanlığı ve Genelkurmay Başkanlığı karargâhları ile Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhlarında ihdas edilmesine dikkat edilir.
Kadroların görev yerlerinin tespiti
MADDE 5 – (1) İstisnai memur kadro görev yerleri bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde sayılan özellikler dikkate alınarak, atamaya yetkili amirin uygun bulacağı yılın Ocak ayında toplanacak Değerlendirme Kurulu tarafından belirlenir. Kurul ihtiyaç duyulduğunda Kurul Başkanının talebi üzerine belirtilen dönem dışında herhangi bir tarihte de toplanabilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İstisnai Memurluğa Atanma
Atama yapılması planlanan kadroların ilanı
MADDE 6 – (1) Atamaya yetkili amirin uygun göreceği zamanlarda, kurum içinden atama yapılması planlanan istisnai memur kadroları ve bu kadroların gerektirdiği nitelikler önceden yayımlanarak personele duyurulur.
İstisnai memurluğa atanmada aranacak şartlar
MADDE 7 – (1) İstisnai memurluğa atanmak için teklif edilecek kişide, 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde yazılı genel şartlara ek olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) Kadro ve kadro açıklamaları bölümünde gösterilen nitelikleri taşıması.
b) Gerekli mesleki bilgi, yetenek ve tecrübeye sahip olması.
c) Yabancı dil gerektiren kadrolarda Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) 70 ve daha yukarısında puan almış olması veya YDS sınavına eş değer sayılan sınavlardan da aynı düzeyde puan almış olması.
ç) İlk defa memuriyete alınacaklarda ve naklen atamalarda yaptırılacak güvenlik soruşturmasının olumlu olması.
d) İlk defa memuriyete alınacaklarda ve naklen atamalarda Türk Silahlı Kuvvetleri sağlık mevzuatında öngörülen nitelikleri taşıması.
e) Açıktan, kurum içinden veya naklen atamalarda Değerlendirme Kurulu tarafından uygun bulunması.
f) Naklen atanacak personel için görevli bulunduğu kurumun olurunun alınmış olması.
(2) Naklen yapılacak atamalarda, Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silâhlı Kuvvetleri personeli olanlar için birinci fıkranın (ç) ve (d) bentlerindeki şartlar aranmaz.
Personel temini ve atama
MADDE 8 – (1) Personel temini ve atamada aşağıda belirtilen esas ve usuller uygulanır:
a) Belirlenen kadrolara istisnaî memur ihtiyaçları için kurum içinden yapılacak atama teklifleri, atamaya yetkili amirin yapacağı duyuruya istinaden, EK-1’de yer alan forma uygun olarak doğrudan müsteşar yardımcılıklarına bağlı olanlar için müsteşar yardımcısı, Daire Başkanı veya Başkanlıklarca Personel Başkanlıklarına bildirilir.
b) Açıktan, naklen veya kurum içinden atamalarda, yapılacak teklifler Değerlendirme Kurulunda görüşülür.
c) Değerlendirme Kurulu, teklif edilen adayların aranılan genel ve diğer şartları taşıyıp taşımadıklarını belirler.
ç) Kurulun olumlu kararı üzerine, atama işlemi atamaya yetkili amirin onayına sunulur. Onayı müteakip ilgili personel göreve başlatılır.
Atamada istisnai hükümler
MADDE 9 – (1) Hizmet gerekleri itibarıyla zorunlu hallere münhasır olmak üzere, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesi ile bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilen şartlar aranmaksızın atama yapılması; Genelkurmay Başkanlığında, Genelkurmay Başkanının; Millî Savunma Bakanlığında, Millî Savunma Bakanının; Kuvvet Komutanlıklarında, Kuvvet Komutanının; Jandarma Genel Komutanlığında, Jandarma Genel Komutanının; Sahil Güvenlik Komutanlığında, Sahil Güvenlik Komutanının uygun görmesi ile mümkündür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Değerlendirme Kurulu
Teşkili
MADDE 10 – (1) Değerlendirme Kurulu, aşağıda belirtilen üyelerden oluşur.
a) Başkan: Genelkurmay Başkanlığı, Kuvvet Komutanlıkları ve Jandarma Genel Komutanlığı karargâhlarında Personel Başkanı veya görevlendireceği kişi; Millî Savunma Bakanlığı karargâhında Müsteşar İdarî Yardımcısı; Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında Kurmay Başkanı,
b) Üye: Atama işlemi ile sorumlu Daire Başkanı; Millî Savunma Bakanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında Personel Başkanı.
c) Üye: Kurulun atama için toplanması halinde; Adli Müşavir, Millî Savunma Bakanlığı karargâhında Hukuk Müşaviri ve Davalar Dairesi Başkanı; Jandarma Genel Komutanlığı karargâhında Hukuk Hizmetleri Başkanı ve Adli Müşavir, Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında Hukuk Müşaviri.
ç) Üye: Memur özlük işlemlerini yürütmekten sorumlu şube müdürü.
d) Üye: Teşkilat Şube Müdürü; Millî Savunma Bakanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhlarında Teşkilat ve Kadro Şube Müdürü.
e) Üye: Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında Devlet memurlarının temini ile ilgili Şube Müdürü.
f) Üye: Kurulun atama için toplanması halinde, atandırılacağı kadro görev yeri ile ilgili doğrudan müsteşar yardımcılıklarına bağlı olanlar için müsteşar yardımcısı, Daire Başkanı veya Başkan, Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında ilgili Başkan.
g) Üye: Millî Savunma Bakanlığı karargâhında Millî Savunma Bakanlığı Memur ve İşçi Dairesi Başkanı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı karargâhında Personel Atama Daire Başkanı.
Sekretarya hizmetleri, toplanma ve karar almaya ilişkin usul ve esaslar
MADDE 11 – (1) Değerlendirme Kurulunun sekreterliği; kurumların memur atama işlemlerini yürütmekten sorumlu birimlerince yürütülür.
(2) Kurul, kadroların tespitini müteakip, bu kadrolara yapılacak atamalar için atamaya yetkili amirin uygun bulacağı yılın Mart ayında toplanır. Kurul ihtiyaç duyulduğunda Kurul Başkanının talebi üzerine belirtilen dönem dışında herhangi bir tarihte de toplanabilir.
(3) Kurul, üye tamsayısı ile toplanır. Başkan veya üyelerden birisinin fiili veya hukuki nedenlerle görev başında bulunmaması halinde Kurula vekilleri katılır. Başkanın toplantılara katılmaması halinde, en kıdemli üye toplantıya başkanlık eder.
(4) Toplantılarda kararlar, oy çokluğu ile alınır. Oylamada çekimser kalınmaz. Başkan oyunu en son kullanır. Oyların eşitliği halinde, Başkanın oyu iki oy sayılır.
(5) Personelin atandırılacağı kadro görev yeri ile ilgili üye, bu sıfatla sadece bu görev yerine atanacak personel için oy kullanır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler
Sosyal tesislerden yararlanma
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre istisnaî memur olarak atananlar; lojman, özel eğitim merkezi, orduevi, askerî kantin, askerî gazino, kışla gazinosu ve vardiya yatakhanesi ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri gibi Türk Silahlı Kuvvetlerine ait sosyal tesislerden, subaylara ait yemekhane, kuaför ve berber salonlarından, asker hastanesi ve diğer sağlık kurumlarından, askerî servis araçlarından bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde belirtilen görevlendirildikleri kadro derecesinin karşılığı rütbedeki subaylar gibi istifade ederler.
(2) Lojmanlar ile ilgili olarak istisnai memurlar hakkında Türk Silahlı Kuvvetleri Konut Yönergesinin subaylara ilişkin hükümleri uygulanır.
Protokol münasebetleri
MADDE 13 – (1) İstisnaî memurlar ile ilgili olarak protokol münasebetleri; törenleri, anma günlerini, ziyaret ve karşılamaları, toplantı ve konferansları, Türk Silahlı Kuvvetlerine ait sağlık teşkillerinden ve askerî servis araçlarından yararlanma gibi durumları kapsar.
(2) İstisnaî memurlar ile askerî personel arasındaki protokol münasebetlerinin düzenlenmesinde ve bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinde belirtilen tesislerden istifade edilmesinde, bu memurların görevlendirildikleri kadro derecesinin karşılığı subay rütbeleri esas alınır. Buna göre istisnaî memurlar, görevlendirildikleri kadro derecelerinin eşidi rütbedeki subayların sonunda yer alır. Bu çerçevede;
a) 9 ve 8 inci dereceli kadrolarda görev yapanlar için teğmen,
b) 7 nci dereceli kadrolarda görev yapanlar için üsteğmen,
c) 6 ncı dereceli kadrolarda görev yapanlar için kıdemli üsteğmen,
ç) 5 inci dereceli kadrolarda görev yapanlar için yüzbaşı,
d) 4 üncü dereceli kadrolarda görevlendirilenler için kıdemli yüzbaşı,
e) 3 üncü dereceli kadrolarda görevlendirilenler için binbaşı,
f) 2 nci dereceli kadrolarda görevlendirilenler için kıdemli binbaşı,
g) 1 inci dereceli kadrolarda görevlendirilenler için yarbay,
ğ) 1 inci dereceli kadrolarda görevlendirilen ancak 1 inci derecenin 4 üncü kademesinde üç yılını tamamlayanlar ile 1 inci dereceli kadrolarda görevli olup da şube müdürü/daire başkan yardımcısı/daire başkanı olanlar için albay,
rütbeleri esas alınır.
Nöbet hizmetleri
MADDE 14 – (1) İstisnaî memurlar, 211 sayılı Kanunun ve 6/9/1961 tarihli ve 10899 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliğinin ilgili hükümleri gereğince, birlik komutanı veya kurum amirinin takdirine bağlı olarak unvanlarına uygun nöbet hizmetlerine dâhil edilirler.
Askerî personelle astlık üstlük ilişkisi
MADDE 15 – (1) İstisnaî memurların görevlendirildikleri kadro derecesinin karşılığı subay rütbeleri, askeri personelle aralarında astlık üstlük ilişkisine yol açmaz. Ancak amir vazifesi alanlar, maiyetindeki bütün askerî ve sivil personele hizmetin icap ettirdiği emirleri verebilirler. Ceza vermek salahiyetleri yoktur. Maiyetin cezalandırılması icabeden hallerde en yakın askeri amire müracaat edilir.
Yürürlük
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanı ve İçişleri Bakanı birlikte yürütür.

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ TERATOJENİTE ARAŞTIRMA VE UYGULAMA MERKEZİ (TAUM) YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Karadeniz Teknik Üniversitesi Teratojenite Araştırma ve Uygulama Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Karadeniz Teknik Üniversitesi Teratojenite Araştırma ve Uygulama Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, bu organların görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Kalite güvence sorumlusu: Merkezin kalite güvence ile ilgili sorumluluklarını yerine getiren kişiyi,
b) Merkez: Karadeniz Teknik Üniversitesi Teratojenite Araştırma ve Uygulama Merkezi (TAUM)’ni,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Müdür yardımcısı: Merkezin Müdür Yardımcısını,
d) Rektör: Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörünü,
e) Üniversite: Karadeniz Teknik Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,
ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amaçları, Görevleri ve Faaliyet Alanları
Merkezin amaçları
MADDE 5 – (1) Merkezin amaçları şunlardır:
a) Anne adaylarına, sağlık çalışanlarına ve halka gebelik ve emzirme dönemi esnasında ilaca ve diğer etkenlere maruz kalım hakkında kanıta dayalı bilgi sunmak, danışmanlık hizmeti yapmak ve eğitim vermek.
b) Teratojen ilaç ve etkenler hakkında sağlık çalışanları ve halkı bilgilendirerek doğum defektlerinin önlenmesine katkıda bulunmak.
c) Gebelere, gebelik esnasında kullanılan ilacın veya karşılaşılan etkenlerin fetal risklerine dair en güncel ve doğru bilgiyi vermek ve gebeliklerin yanlış yüksek risk algısı nedeni ile gereksiz şekilde sonlandırılmasını önlemek.
ç) Gebelik ya da emzirme döneminde ilaç tedavisi alınması gereken durumlarda gebeye ve/veya hekimine alternatifler arasından mümkün olan en etkin ve güvenli ilaç tedavisinin belirlenmesi için kanıta dayalı bilgi sunmak.
d) Teratojenik ilaçlar ve kimyasallarla ilgili araştırma geliştirme faaliyetlerini koordine etmek ve bu alanda birbirinden bağımsız yapılan çalışmaları birleştirmek ve yürütmek.
e) Teratojenite konusunda her türlü temel ve klinik araştırmaları ilgili mevzuata göre yapmak ve konuya ilişkin her türlü hizmeti gerçekleştirmek.
Merkezin görevleri ve faaliyet alanları
MADDE 6 – (1) Merkez amaçları yönünde aşağıdaki görev ve faaliyetleri yerine getirir:
a) Merkeze gebelik ya da emzirme döneminde ilaç kullanımına dair bilgi almak üzere başvuran gebe ya da sağlık çalışanlarına konu ile ilgili kanıta dayalı bilgi sağlamak.
b) Üniversitede teratojenite konusunda öğretim elemanı yetişmesini teşvik etmek, gerekli ortam ve imkânları hazırlamak.
c) Yurt içindeki ve yurt dışındaki ilgili teratojenite kuruluşları ile işbirliği yapmak, bilgi alışverişinde bulunmak ve ortak projeler üretmek ve bunlar için finans kaynakları teminine çalışmak.
ç) Türkiye’nin ve Karadeniz Bölgesinin ihtiyaçlarına öncelik veren, faaliyet alanları ile ilgili araştırma projeleri hazırlamak.
d) Araştırma sonuçlarının uygulama alanı bulmasına yardımcı olmak, araştırma sonuçlarını ilaç endüstrisine ve kamuoyuna duyurmak.
e) Teratojenite konusunda bilimsel toplantılar düzenlemek, eğitim ve yayım yapmak, görgü ve bilgisini geliştirmek üzere yurt dışına eleman göndermek ya da yurt dışından bu amaçla eleman davet etmek.
f) Merkezin amacına, 2547 sayılı Kanunun amaç ve ilkelerine uygun diğer çalışmaları yapmak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları, Birimleri ve Görevleri
Merkezin yönetim organları
MADDE 7 – (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:
a) Müdür.
b) Yönetim Kurulu.
c) Kalite güvence sorumlusu.
ç) Sekreterya.
Müdür
MADDE 8 – (1) Müdür, tıp fakültesi mezunu, farmakolog öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıl süreyle görevlendirilir. Görev süresi sona erdiğinde aynı usulle tekrar görevlendirilebilir. Müdür kendisine yardımcı olmak üzere Üniversitenin farmakoloji, toksikoloji, histoloji ve embriyoloji, tıbbi genetik, kadın hastalıkları ve doğum, çocuk hastalıkları, aile hekimliği, epidemiyoloji ve radyoloji anabilim dallarından birinde görev yapan en fazla iki öğretim üye veya görevlisini müdür yardımcısı olarak görevlendirmek üzere Rektörün onayına sunar. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının görevi de kendiliğinden sona erer. Müdürün görevi başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcılarından birisi kendisine vekâlet eder. Görevi başında bulunmama süresi altı ayı aştığı takdirde yeni Müdür görevlendirilir.
(2) Müdürün görevleri şunlardır:
a) Merkezi, amaçları doğrultusunda yönetmek ve Yönetim Kuruluna başkanlık etmek.
b) Yönetim Kurulunun aldığı kararları ve çalışma programını uygulamak.
c) Merkez bünyesinde etkinlikler düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.
ç) Yurt içi ve yurt dışı ilgili merkez ve kuruluşlarla işbirliği yaparak amaca uygun proje ve karşılıklı yardımlaşma için gerekli işlemleri yapmak.
d) Merkezin yıllık faaliyet raporunu, Yönetim Kurulunun görüşünü aldıktan sonra Rektörün onayına sunmak.
e) Merkezin finans kaynaklarının geliştirilmesi ve bunların en uygun biçimde kullanılması için gerekli girişimlerde bulunmak.
f) Rektör tarafından verilen diğer görevleri yapmak.
Müdür yardımcısı
MADDE 9 – (1) Müdürün önerisiyle, iki kişi müdür yardımcısı olarak Rektör tarafından üç yıl süreyle görevlendirilir. Müdür yardımcıları görev süreleri sona erdiğinde tekrar görevlendirilebilir. Müdür yardımcılarının görev süresi, Müdürün görev süresinin bitmesi ya da görevden ayrılması durumunda kendiliğinden sona erer.
(2) Müdür yardımcısının görevleri şunlardır:
a) Müdürün üstlendiği tüm görev ve sorumlulukların yerine getirilmesinde Müdüre yardımcı olmak.
b) Gerekli hallerde Müdüre vekâlet etmek.
Yönetim Kurulu
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulu, doğal üye olan Müdür ve müdür yardımcıları dahil yedi kişiden oluşur. Diğer üyeler Müdürün önereceği, farmakoloji, toksikoloji, histoloji ve embriyoloji, tıbbi genetik, kadın hastalıkları ve doğum/perinatoloji, çocuk hastalıkları/neonatoloji, aile hekimliği, epidemiyoloji/halk sağlığı ve radyoloji anabilim dallarının öğretim elemanları arasından, Rektör tarafından seçilerek üç yıl süre ile görevlendirilir. Süresi biten üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süresi bitmeden ayrılanların veya altı aydan fazla Üniversite dışında görevlendirilenlerin yerine yenileri görevlendirilir. Yönetim Kurulu Müdürün daveti ile ayda en az bir kez toplanır. Müdür veya en az üç Yönetim Kurulu üyesinin gündemi belirten yazılı başvurusu ile iki gün içinde olağanüstü toplantı yapılabilir. Yönetim Kurulu üye sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılan üyelerin salt çoğunluğu ile alınır.
(2) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:
a) Bu Yönetmeliğe ve kuruluş amacına uygun olarak merkezin çalışma düzenini tespit etmek, personel ihtiyacını belirlemek.
b) Kuruluş amaçları doğrultusunda Merkezin yönetim ve çalışmaları ile ilgili kararları almak, Merkezin bünyesinde kurulacak eğitim ve araştırma grupları ve bu gruplarda görevlendirilecek adaylar ile ilgili Müdürün önerilerini incelemek ve karara bağlamak.
c) Bilimsel eğitim programları, kongre, sempozyum, panel, kurs gibi faaliyetler düzenleme konusunda önerileri karara bağlamak, bu faaliyetler için Müdüre yetki vermek.
ç) Merkezin yılsonu faaliyet raporunu hazırlayarak Rektörlüğe sunmak.
d) Müdür tarafından hazırlanacak program ve bütçe önerilerini incelemek, karara bağlamak.
e) Mali ve idari işlerde müdüre yardımcı olacak kararları almak.
f) Müdürün getireceği her türlü konuyu tartışıp karara bağlamak.
Kalite güvence sorumlusu
MADDE 11 – (1) Kalite güvence sorumlusu, sağlık alanında en az lisans mezunu, tercihen farmakoloji veya toksikoloji alanında en az 2 yıllık lisansüstü eğitimi olan personel arasından, Müdürün önerisi ile Rektör tarafından üç yıllığına görevlendirilir. Aynı usulle görev süresi sona erdiğinde yeniden görevlendirilebilir.
(2) Kalite güvence sorumlusu, Merkezin kalite güvencesinden, yürütülen tüm projelerin kalite güvence ile ilgili basamaklarının kontrolünden ve dokümantasyon hizmetlerinin yürütülmesinden sorumludur.
Sekreter
MADDE 12 – (1) Sekreter, tercihen sağlık alanında en az ön lisans mezunu olan personel arasından Müdürün önerisi ile Rektör tarafından görevlendirilir.
(2) Sekreter, gebenin Merkeze başvurusunun ve ilaç öyküsünün alınması, farmakoloğa danışarak randevu verilmesi, gebenin raporunu almaya geldiğinde karşılanması, gebenin tahmini doğum tarihinden sonraki 3 ay içinde aranarak gebe takip formunun doldurulması, gebe kayıt ve takip formundaki bilgilerin elektronik ortama kaydedilmesinden sorumludur.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler
Personel ihtiyacı
MADDE 13 – (1) Merkezin akademik, teknik ve idari personel ihtiyacı, 2547 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca, Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından görevlendirilecek personel tarafından karşılanır.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Senato kararları, 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Karadeniz Teknik Üniversitesi Rektörü yürütür.