Saadet Partili işadamından "saadet zinciri"

İnternet sitesinde kendisini, bugüne kadar gıda, otomotiv ve inşaat sektörlerinde faaliyet gösteren, 2001'den itibarense tekstile yönelen bir şirket olarak tanıtan Erol Group, hayata geçirdiği "Erol Marketing Sistem" (EMS) ile kriz döneminde yeni bir "saadet zinciri" kurdu. Kasım 2007'de faaliyete geçen ve krizin etkisini gösterdiği son 2 yılda 50 bin kişinin üye olduğu iddia edilen sistem, üyelerine 10 ayda 250 bin TL kazandırmayı vaat ediyor. Nasıl mı? Önce üye olmak için Erol Group'a 60 TL ödeniyor. Sonra her üye sisteme kazandırdığı her yeni üye için şirketten 3 TL alıyor. Ayrıca üye yapılan kişilerin kazandırdığı her yeni üye başına da 3 TL alınıyor. Bu 3 TL'lik getiri, üye yapılan herkes için geçerli sayılıyor. Sistemde sadece üyelik yoluyla değil, perakende satış yoluyla da para kazanmak mümkün. Ancak sisteme üye olmak ya da kazanç elde etmek için satış yapma şartı aranmıyor. İsteyen üyelerin Erol Tekstil tarafından üretilen çorap, atlet, iç çamaşırı gibi ürünlerin satışından yüzde 30 ila yüzde 50 arasında satış kârı elde edebileceği belirtiliyor.
EMS adı verilen "saadet zinciri"nin Titan benzeri bir yapılanma olduğuna ilişkin kuşkular da işte tam burada ortaya çıkıyor. Çünkü, EMS'de üyelere yalnızca yeni üye kazandırma yoluyla 10 ayda 250 bin TL kazanabilecekleri belirtiliyor. Yani sistemin temelini satış-pazarlama değil, üyelik primleri oluşturuyor. Bu durum, Titan olayındaki "matematiksel kazanç" suçlamasını akla getiriyor.

Üyelikten 3 milyon TL topladı
Bu "kârlı" sisteme dahil olmak için mevcut üyelerden birinin sahip olduğu "referans şifresini" bilmek gerekiyor. Yani ancak sistem içindeki bir üye size kefil olursa, EMS'nin bir üyesi olabiliyorsunuz. Şirketin EMS'ye üye çekebilmek amacıyla açtığı yaklaşık 20 ayrı internet sitesi bulunuyor. Bunlardan en kapsamlı olanı ise www.erolmarketing.com adresli site. Üye olmak isteyenlere sitede hemen bir kefil atanabiliyor. Sitede, EMS üyelerinin "5 koldan kazanç" sağlayabileceği vurgulanırken, bu kazanç kolları şöyle sıralanıyor: "Üye yapılan her kişi başına alınan üyelik primi, perakende satıştan elde edilecek gelir, genel ekip cirosundan gelecek aylık prim, üye sayısını artırdıkça hesabınıza yatacak liderlik primleri ve dönem dönem başarıya göre verilecek ekstra primler."
EMS'nin tamamen yerli sermayeyle oluşturulduğu ifade edilirken, yeni üye olacak her kişiden bir kereliğe mahsus 60 TL alınıyor. Bu da resmi internet sitesinde 50 binden fazla üyesi olduğunu ilan eden şirketin, yalnızca üyelik ücreti toplayarak 3 milyon TL kazandığını gösteriyor.
Öte yandan, bu ilginç sistemle ilgili röportaj yapmak için ulaşmaya çalıştığımız Erol Group yetkilileriyse defalarca aramamıza rağmen sorularımızı yanıtlamaktan kaçındı.

10 ayda 250 bin TL vaadi
Erol Group'un Erol Marketing System (EMS) adını verdiği organizasyonun en ilgi çekici noktasını üyelik primi vasıtası ile kazanılan paralar oluşturuyor. Üyelik priminde, sisteme kattığınız her üye başına şirket size 3 TL veriyor. Üyelerinizin sisteme kattığı üye başına da hesabınıza yine 3 TL yatıyor. Üçüncü basamakta da aynı şekilde sizin açtığınız yoldan sisteme girenlerin üye yaptığı her kişi başına 3 TL kazanıyorsunuz. Bu şekilde kendinden itibaren 10 basamaklı bir grup oluşturan kişinin 10 ay sonunda kazanacağı toplam paranın 250 bin TL olacağı öne sürülüyor.
Şirket size oluşturduğunuz bu ekiple perakende satış işine girme olanağı da tanıyor. Şirket, ucuz fiyata yerli malı iç giyim ürünlerini satarak elde edeceğiniz paranın yüzde 30-50'sinin de size kalacağını taahhüt ediyor. Tüm kazanç kolları içinde sistemin temel taşının "üyelik primi" olduğuna vurgu yapılan sitede, "Sizin yaptığınız her üye ve onların yapacakları her üye ve o üyelerin üyelerinin de yapacağı her üye... Bu şekilde gittikçe büyüyen bir ekibiniz olacak ve bu ekipten herhangi birisi satış için veya kendi ihtiyacı için ürün aldığında bu, sizin ekip cironuzu oluşturacak" ifadelerine yer veriliyor. Sisteme yeni üye kazandırdıkça "Bronz Lider", "Altın Lider", "Pırlanta Lider", "Yakut Lider" gibi unvanlar kazanan üyeler, şirkete kazandırdıkları para oranında 300 ila 5 bin TL arasında değişen sabit bir maaşa ve laptop, büro, otomobil gibi ekstra ödüllere hak kazanıyor.