Sağlık-sen Genel Başkanı Metin Memiş:

Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sağlıktaki yeni teşkilat yapılanmasında çalışanlar arasında mali haklar itibariyle ayrımcılık yapıldığını savunarak, “Sağlık-Sen olarak çiğneyen bu yönergenin değiştirilmesi için Sağlık Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı nezdinde girişimlerimiz devam etmekle birlikte yönergenin 8’inci maddesinin iptali için dava açacağımızı ilan ediyoruz” dedi.

Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, yaptığı yazılı açıklamada, Sağlık Bakanlığı tarafından yeni teşkilat yapılanmasında çalışanlar arasında mali haklar itibariyle ayrımcılık yapıldığını savundu. Sağlıkta dönüşümün son adımı olan Kamu Hastaneler Birliği’nde, sözleşmeli personele ek ödeme yapılmasına dair yönergenin 20 Kasım 2012 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girdiğini hatırlatan Memiş, “Sağlıkta profesyonel yönetim sloganıyla çıkılan yolda gelinen nokta sağlıkta profesyonel ayrım, profesyonel hüsran olmuştur” dedi.

Yönergenin incelendiğinde aynı işi yapan personel arasında ayrıma gidilerek bazı personelin öz evlat, bazı personelin ise üvey evlat olarak konumlandırıldığını iddia eden Memiş, “Eşit işe eşit ücret anlayışı terk edilip, eşit unvana eşit ücret anlayışıyla Orta Çağ’da kalmış sınıf ayrımı yeniden gündeme getirilmiştir” dedi.

Sağlık Bakanlığı tarafından yapıldığını iddia ettiği ayrımcılığı örneklendiren Memiş, “Profesör veya doçent unvanlı bir genel sekreter şayet hekim olursa 10 bin 812 TL ek ödeme alırken, hekim olmayan profesör ya da Doçent 3 bin 89 TL ek ödeme alacaktır. Genel Sekreterlik makamı teşhis yada tedavi makamı değil, evrensel ve global anlamda profesyonelce icra edilmesi gereken yönetim birimi ve makamıdır. Dünyanın en iyi üniversitelerinde, sağlık tesisleri yönetimi, hastane yönetimi üzerine çalışmalar yaparak doçent ya da profesör olan bir kişi, bilgilerini ve tecrübelerini en iyi uygulayabileceği makama, genel sekreterliğe geliyor. Genel sekreter oluyor, aldığı ek ödeme, tüm teknik donanımına rağmen, aynı işi yapan eşdeğer unvanlı bir hekimin aldığı ek ödemenin üçte biri bile değil. Diğer tüm sözleşmeli yöneticiler için de geçerli olan bu çarpık yaklaşım, kabul edilebilir hiçbir değer yargısı ve anlayış ile açıklanamaz” açıklamasında bulundu.

Sağlık-Sen olarak tepkilerinin aynı görev ve sorumluluğa getirilen kişilerin, eşit ek ödeme almamasına ilişkin olduğunu ifade eden Memiş, “Yönetimde profesyonellik isteniyorsa meslek kökeni ne olursa olsun, özellikle genel sekreterlik, başkanlıklar ve hastane yöneticiliği makamları, işi en iyi yapacak olana, ehline teslim edilmeli, görev verilen yöneticilere de hakkı hiçbir ayrıma gidilmeden teslim edilmelidir” dedi.

Diğer bir hususun da olduğunu kaydeden Memiş şunlar kaydetti:

“Sağlık Bakanlığı her platformda sağlık hizmetlerinin yeni dönemde ‘sürdürülebilir bir finansal yönetim, hasta ve çalışan memnuniyeti üzerine inşa edileceğini’ bildirmiştir. Ancak ilgili yönergenin 8'inci maddesinde finansal yönetimin ve hasta memnuniyetinin takibini yapacak olan müdürlerin katsayılarına bakıldığında ve ek ödemeleri hesaplandığında ciddi kayıplarının olduğu görülmektedir. Müdürlerin iş yüklerinin artırılmasına karşın ek ödemelerinde yapılan eksiltme sonucu, müdür kadrolarında oluşturulan hüsran ve aldatılmışlık duygusuyla başarının sağlanamayacağı bir gerçektir. 663 Sayılı KHK’da eşit işe eşit ücret uygulamasının olmamasını eleştiriyorken, oradaki adaletsizliğe dikkat çekerken, şimdi Maliye Bakanlığı gerekçe gösterilerek ek ödeme katsayılarının daha da düşürülerek bu adaletsizliğin daha da derinleştirilmesini Sağlık-Sen olarak kınıyoruz. Mali disiplin hiçbir zaman emeğe karşı ücret adaletsizliğinin gerekçesi olamaz. Bunu gerekçe olarak gören zihniyeti kamuoyunun takdirlerine sunuyoruz. Sağlık-Sen olarak bilinen tüm etik, hakkaniyet ve yönetim değerlerini çiğneyen bu yönergenin değiştirilmesi için Sağlık Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı nezdinde girişimlerimiz devam etmekle birlikte yönergenin 8. maddesinin iptali için dava açacağımızı ilan ediyoruz.”