Şeker, Toplu Sözleşme Yasasını Değerlendirdi

Memur-Sen Bursa İl Temsilcisi Numan Şeker, ilk toplu sözleşmenin kamu görevlilerine teşvik paketi niteliliğinde olmasını istedi.

Kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanıyan 6289 sayılı 'Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un onaylamasının ardından Memur-Sen Bursa İl Temsilcisi Numan Şeker, konuyla ilgili değerlendirme yaparak, genel merkezin açıkladığı toplu sözleşme taleplerini Bursalılarla paylaştı. Bu yıl ilk kez yapılacak toplu sözleşme için büyük çaba sarf ettiklerini dile getiren Şeker, 12 Eylül referandumu öncesi, toplu sözleşmenin anayasa değişikliği paketinde yer almasını sağlayan ve referandumda destek veren tek konfederasyon olduklarını kaydetti.

Referandumda hayır diyen sendikaların toplu sözleşme yasasının neden çıkmadığını sorgulamaya hakkı olmadığını vurgulayan Şeker, "Biz Memur-Sen olarak referandumda evet dedik ve verdiğimiz mücadele sonucunda da kanunun çıkmasını sağladık. Şimdi ise masaya oturma zamanı. Toplu sözleşme yasasının çıkması için verdiğimiz mücadele sonrasında Memur-Sen olarak toplu sözleşme sürecinden de yine başarıyla çıkacağımıza inancımız tamdır. Kamu çalışanlarının hakkını kazanacağımızdan hiç kimsenin şüphesi olmasın" dedi.

Türkiye ekonomisinin dünyanın en çok büyüyen ikinci ekonomisi olduğuna vurgu yapan Şeker, bu şartlarda Memur-Sen olarak ilk toplu sözleşmenin kamu görevlilerine motivasyon ve teşvik paketi niteliliğinde olmasını istediklerini söyledi.

Sadece mart ayında elektriğe yüzde 9.26, doğal gaza yüzde 18.70 zam yapıldığının da altını çizen Şeker, Memur-Sen Genel Merkezi taleplerinin ekonomik göstergelere göre belirlendiğini dile getirdi. Şeker, ayrıca eşit işe eşit ücret kararnamesinden faydalanamayan kamu çalışanları için de ek ödeme istediklerini belirtti.

Memur-Sen Bursa İl Temsilcisi Numan Şeker, Memur-Sen Genel Merkezi'nin toplu sözleşme taleplerini ise şu şekilde sıraladı:

"2012 yılı için yüzde 16, 2013 yılı için yüzde 14 yüzdelik zam; yüzdelik artışlara ek olarak 2012 yılı için 120 TL, 2013 yılı için 80 TL seyyanen taban aylığa zam istiyoruz. Ek ödemede öğretmen ve öğretim elemanı için 50 puan(314 TL), din görevlileri, hekim dışı sağlık personeli, sivil savunma uzmanları ile KİT'lerdeki 2 sayılı cetvele tabi personelden ek ödeme oranlarında artış yapılmayanlara 25 puan (157 TL) artış yapılmalıdır. Kıdem aylığı göstergesi 20'den 100'e çıkarılmalı, 25 yıllık süre sınırlaması uygulanmamalıdır. Toplu sözleşme ikramiyesi 2012 yılında 90 TL, 2013 yılında 120 TL olmalıdır. Eş yardımı 2012 yılında 200 TL, 2013 yılında 240 TL ödenmelidir. Çocuk yardımı 2012 yılında 50 TL, 2013 yılında 60 TL olmalı, üniversite öğrenimi gören çocuklar için bir kat artırımlı olarak ödenmelidir. Yan ödeme katsayısı da 3 kat artırılarak, memur maaş katsayısına eşitlenmelidir. 165 TL olan doğum yardımı 660 TL'ye yükseltilmelidir. 1256 TL olan ölüm yardımı; memurun kendisi için 2512 TL'ye, eş ve çocukları için 628 TL olan ölüm yardımı 1256 TL'ye çıkarılmalıdır. Kurumlarca kreş hizmeti sunulmalıdır; kreş hizmetinin sunulmaması halinde 0-4 yaş grubundaki her çocuk için 140 TL ödenmelidir. İlk defa evlenen memura 3140 TL, ilk defa evlenen çocuğuna ise 1884 TL evlenme yardımı verilmelidir. Kamu görevlilerine her mesai günü için 4 TL ulaşım yardımı yapılmalıdır. Kamu görevlilerine çalışma saati içerisindeki her öğün için 5 TL yemek yardımı ödenmelidir. Kamu görevlilerinin tamamına en düşük 100 TL olmak üzere giyecek yardımı yapılmalıdır. Muayene katılım payı ve reçete bedeli katılım payı alınmamalıdır.

4/C statüsünde istihdam edilen personelle ilgili olarak; 4/C statüsündeki personel 12 ay süreyle istihdam edilmelidir. Mevcut ücretlerine 200 TL seyyanen zam yapılmalıdır. Eş, çocuk, giyecek ve yemek yardımından yararlandırılmalı, çalışmalarına esas sözleşmelerinden damga vergisi alınmamalıdır. 1 Ocak 2013 itibarıyla kadrolu statüye geçirilmelidir.

Sözleşmeli personelle ilgili olarak da 657 Sayılı Kanunun 4/B Maddesi, 5593 Sayılı Kanun, TRT, Gençlik ve Spor Bakanlığı, İl Özel İdareleri ile diğer kurumlardaki sözleşmeli personel ile 399 Sayılı KHK kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel kadrolu statüye geçirilmelidir. Ek olarak; Kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde istihdam edilenlerden ön lisans ve lisans mezunu olup yürüttükleri görevler itibarıyla memurluk sıfatını gerektiren hizmetleri yürütenler memur kadrolarına geçirilmelidir".