SGK'nın Ilk "kadın" Başkanı, Kadın Yöneticilerin Artmasını Istiyor

GAZİ NOGAY - Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilk kadın başkanı Yadigar Gökalp İlhan, kadınların iş gücüne katılım ve istihdam oranlarının artırılmasının önemli olduğunu belirterek, "Kadınların hem ev yükümlülükleri hem de iş hayatındaki sorumlulukların altından kalkamayacağını düşünen bakış açısı kırılmış durumda. Bu zihniyet dönüşümü oldukça önemli" dedi. SGK Başkan Yardımcılığı ve Yönetim Kurulu Üyeliği görevlerini yürüttüğü sırada 24 Şubat 2013'te SGK Başkanlığına atanarak, 26 binden fazla çalışanı bulunan kurumun ilk kadın başkanı olan 4 çocuk annesi İlhan, kadınların çalışma hayatındaki önemi ile ilgili AA muhabirine açıklamalarda bulundu. SGK'nın ilk kadın başkanı unvanına sahip olmanın memnuniyetini yaşadığını ifade eden İlhan, bulunduğu konuma aşama aşama ilerleme kaydederek geldiğini ve kendi konumunda olan hemcinslerinin de aynı deneyimleri yaşadığına inandığını söyledi. "Benim iş yaşamıma ilk başladığım günlere nazaran bugün kadın yöneticilere karşı oldukça olumlu ve destekleyici bir bakış açısı var" ifadelerini kullanan İlhan, şöyle devam etti: "Kadınların hem ev yükümlülükleri hem de iş sorumluluklarının altından kalkamayacağını düşünen bakış açısı kırılmış durumda. Bu zihniyet dönüşümü oldukça önemli. Çalışmalarıyla, doğumdan ölüme kadar ve ölümden sonra hak sahipliği bakımından tüm nüfusu etkileyen bir kurumun başkanı ve bir kadın yöneticisi olarak ben de konumumun ve alacağımız kararların son derece önemli ve hassas olduğunun bilincindeyim. Bu bilinç ve farkındalık, sorumluluklarımızı en mükemmel şekliyle yerine getirebilmek açısından bizi bu son derece yoğun çalışmada motive ediyor." - "Mobbingle mücadele de öncelik alanlarımızdan birini oluşturdu" SGK'nın, 26 bini aşkın çalışanıyla hem merkez hem de taşra teşkilatı ile tüm ülkeye hizmet veren bir kurum olduğunu dile getiren İlhan, kendisinin de kurumun bir parçası olduğunu ve çalışanların mutluluğunu oldukça önemsediğini söyledi. Kurum olarak direkt insanlara hizmet verdiklerini anlatan İlhan, "Bu nedenle çalışanlarımızın mutluluğunun, doğrudan işlerine yansıyacağını ve bunun da sunduğumuz hizmetlerin kalitesini artıracağını düşünüyorum. Bu düşünceyle göreve geldiğimizde ek olarak ağırlık verdiğimiz konu bu olmuştur. Göreve geldiğimizde aynı zamanda çalışma yaşamının en önemli sorunlarından biri olarak gördüğümüz mobbingle mücadele de öncelik alanlarımızdan birini oluşturdu. Bu konuda yaptığımız çalışmalarla SGK'yı, kamu kurumları içerisinde çok ileri bir noktaya taşıdığımıza inanıyoruz" ifadelerini kullandı. - "81 valimizden sadece biri, 957 kaymakamdan sadece 20'si kadın" Kadınlar olarak desteklenmesi gereken bir grubu temsil ettiklerini vurgulayan İlhan, Türkiye'de toplam kamu personeli içerisinde kadın çalışanların oranının yüzde 36 civarında olduğunu kaydetti. Üst düzey yönetici konumunda olan kadın oranının 2008'de yüzde 8,7, 2013 haziran ayı itibarıyla yüzde 9,4 olduğunu belirten İlhan, "Bu alanda en yüksek oran üniversitelerde görülüyor ancak piramidin tepesine doğru çıkıldıkça kadın sayısının azaldığını görüyoruz. Kabinedeki 25 bakanımızdan sadece biri kadın. Yine 81 valimizden sadece biri, 957 kaymakamdan sadece 20'si kadın. Bu da son yıllardaki gelişmeler sonucunda artan rakamdır" diye konuştu. Kadınların iş gücüne katılımı ve istihdam oranlarının artırılmasının son derece önemli olduğunu kaydeden İlhan, bunun da eğitimle mümkün olacağını vurguladı. - "Cam tavan dediğimiz bir sendrom var" Belirli bir aşama kaydetmiş kadın yöneticilerin daha başarılı olduklarının görüldüğünü belirten İlhan, "Ataması yapıldıktan sonra belli bir düzeye gelmiş kadınlara baktığınızda, daha başarılı olabildiklerini görebiliyorsunuz ama o noktaya gelebilmeleri çok zor. Cam tavan dediğimiz bir sendrom var. Kadın her şeye sahip, yukarıda erişeceği noktayı görebiliyor ve erişebilme gücü var ama arada bir engel oluyor. Kadınlar bu engeli aşamıyorlar" diye konuştu. Kadınların bu alanda yaşadıkları sorunların giderilmesi ve iş hayatında daha başarılı olabilmelerine yardımcı olunması amacıyla 2010 yılında Kadın Yönetici ve Kadın Çalışanlar Dayanışma Derneği'ni kurduklarını anlatan İlhan, kurucu başkanı olduğu derneğin, halen yönetim kurulu başkanlığını da yaptığını söyledi. - "Kadınların cesaretlendirilmesi gerekiyor" Temel amaçlarının kadınlarla ilgili farkındalığı artırabilmek olduğunu ifade eden İlhan, "Kadınların teşvik edilmesi, erkekler tarafından teşvik edilmeleri, belli makam ve mevkilere getirilmeleri konusunda önlerinin açılması gibi alanlarda çalışmalar yapılmasını sağlamak istiyoruz ancak aynı zamanda kadınların cesaretlendirilmesi de gerekiyor" dedi Kadınların da bir zihniyet değişimi içerisine girmesi gerektiğini belirten İlhan, "Kadınlar da 'evet biz yapabiliriz, başarabiliriz, daha üst düzeylerde çalışabiliriz ve bunda da son derece başarılı olabiliriz' noktasında kararlı ve ısrarcı davranmaları gerekiyor. Dernek olarak bu noktada çalışmalar yapıyoruz. Bundan sonraki süreçte, her sektörde daha fazla kadın yöneticiyi görmek istiyoruz. Bunun da ülkemize ciddi anlamda bir katma değer oluşturacağına inanıyorum" diye konuştu.