THY: Toplu Sözleşmeyi Gündemimizden Çıkardık

Türk Hava Yolları (THY) çalışanlarına ilk 6 ay için yüzde 5, ikinci altı ay için ise yüzde 3 zam yaptığını açıkladı. Zamla ilgili yapılan açıklamada, THY'nin toplu sözleşmeyi gündeminden çıkardığı belirtildi.

THY ile Hava-İş Sendikası arasında yürütülen 24. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin ardından sendika 15 Mayıs’ta greve gitmişti. Greve çalışanların destek vermemesi üzerine THY çalışanlarına zam müjdesi vermişti. Hava-İş Sendikası’nı görüşmeye davet eden THY, uzlaşmaya varılmaması üzerine çalışanlarına zam yaptığını açıkladı. Buna göre, THY 2013 yılı ilk 6 ay için yüzde 5, ikinci 6 ay için yüzde 3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif yüzde 8.1), 2014 yılı ilk altı ay için yüzde 3, ikinci 6 ay için yüzde 3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif yüzde 6.1) zam yaptığını duyurdu.

Sözleşmenin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından sendikanın 15 Mayıs 2013’te grev kararı aldığının belirtildiği açıklamada, çalışanlarının şirketlerine sahip çıkarak greve destek vermedikleri ifade edildi.

‘YAŞANAN GREV DEĞİL, EYLEMDİR’

Açıklamada, “Sendika Yönetimi, 16 bin çalışanın haklarını tartışmak ve savunmak yerine, verdiği hatalı kararla 29 Mayıs 2012 tarihinde yapılan yasa dışı eylem sonucu iş akdi feshedilenlerin işe iadesini tek ve vazgeçilmez gaye edinmiştir. Şu anda yaşanan grev değil, Sendika Yönetiminin Türk Hava Yolları çalışanlarının katılımı olmaksızın birtakım grupların desteğiyle yürüttüğü bir eylemdir. Bu eylem 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 72. Maddesi çerçevesinde grev hakkının kötüye kullanılmasıdır.” denildi.

Çalışanlarının daha fazla mağdur olmaması için THY Yönetim Kurulu’nun önemli bir karar aldığının belirtildiği açıklamada şu ifadelere yer verildi:“ Tüm çalışanlarımızın 23. Dönem Toplu İş Sözleşmesi ile sağlanan mevcut çalışma koşullarının, sosyal ve özlük haklarının, uçucu personelin uçuş planlamaları ile ilgili tüm kurallar ve limitlerin aynen uyulacak. 2013 yılı ilk 6 ay için yüzde 5, ikinci 6 ay için yüzde 3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif yüzde 8.1) oranında ücret artırılacak. 2014 yılı için ise ilk altı ay için yüzde 3, ikinci 6 ay için yüzde 3 oranında (yıl sonu itibariyle kümülatif % 6.1) oranında ücret artışı yapılmasına ve enflasyon farkı oluşması halinde farkın da ayrıca ödenmesine karar vermiştir. Alınan bu kararlarla birlikte toplu iş sözleşmesi ve bu bağlamda yaşananlar Türk Hava Yolları’nın gündeminden çıkmıştır.