Yargıtay'dan vasıfsız geçici işçiye tazminat

KOCAELİ (İHA) - Yargıtay, vasıfsız geçici işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi.

İzmit'te büyük bir sanayi kuruluşunda 6 ay süreyle geçici işçi olarak çalışan Fatih Yalçın, işverenden kıdem tazminatı almak amacıyla Kocaeli Adliyesi 2. İş Makemesi'nde dava açtı. Mahkeme heyeti davacının kıdem ve ihbar tazminatını hak kazanmadığını ve davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine Fatih Yalçın'ın avukatı Gülser Özbey Güneş, davayı temyiz amacıyla Yargıtay'a taşıdı. Davayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, "Davacının işyerinde belirli sürelerle fasılalı olarak çalıştığı son olarak da 1 Nisan 2002-30 Eylül 2002 tarihleri arasında hizmet sözleşmesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacı vasıfsız işçi olup Dairemizin yerleşmiş kararlarına göre vasıfsız işçilerle belirli süreli hizmet akdi yapılamaz. Bu durumda fasılalı çalıştığı sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatı hesap edilip karar verilmesi gerekir. İhbar tazminatı için ise son hizmet süresi olan 1 Nisan 2002-30 Eylül 2002 dönemi için hesaplanıp karar altına alınmalıdır. Mahkemenin yazılı gerekçeyle ihbar ve kıdem tazminatının reddine karar vermesi hatalıdır" şeklinde karar aldı.

Yargıtay'ın aldığı kararın birçok davada emsal olacağını söyleyen Avukat Gülser Özbey Güneş, "Bu şekilde çalışan sadece Kocaeli bölgesinde on binlerce vasıfsız işçi var. Karar pek çok davada emsal olacak. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için o işyerinde bir yıl süreyle çalışması gerekmekte. Bunu fırsat bilen işverenler işe aldıkları işçiler ile 6 aylık ya da 10 aylık sözleşmeler yapmakta. Bu sürelerin sonunda işçileri işten çıkartıyor. İşçide bir yılını doldurmadığı için kıdem tazminatı hakkı kazanamıyordu. Kıdem tazminatı ödemek istemeyen işveren aynı işçiyle yıllarca benzer sözleşmeler yapıp kıdem tazminatı ödemiyordu. Bizim kazandığımız davada Yargıtay işçilerin o işyerinde çalıştığı toplam süreye bakıp onun üzerinde kıdem tazminatı vermesi gerektiği yönünde karar verdi. Kocaeli'nde pek çok sanayi kuruluşu benzer yöntemlerle işçi alıp bir yılını doldurmadan işten çıkartıp 1 ay sonra tekrar işe alıyordu. Artık bu kapsamda çalışan işçilere kıdem tazminatı ödenecek" dedi.