BİZE ULAŞIN
Pek çok şirket ücret araştırmaları yaptırıyor. Patrona sizin yeni zammınızı belirlerken bu araştırmalara bakmasını söyleyin. Tabii maaşınızın aynı pozisyondaki kişilere kıyasla daha az olduğunu düşünüyorsanız yapın bunu. Eğer araştırmalar düzgün bir şekilde yapılmışsa bu size puan kazandıracaktır.
Eğer yapabiliyorsanız kalifikasyonlarınızı geliştirin, oturup beklemektense. Örneğin yeni bir sertifika edinmek veya yeni yetenekler geliştirmek faydalı olabilir. Bu sayede eskisinden daha donanımlı olduğunuzu ispatlayın.
Maaşa zam istemeden önce elinizdeki tüm işleri, projeleri bitirdiğinizden emin olun. Bir projenin ortasındayken zam istemenin çok nadir işe yaradığı görülmüştür. "Hele elindeki işi bitir" deme fırsatı vermeyin.
Şu andaki iş sorumluluklarınıza ve beklentilerinize bir bakın, tüm bunları tam olarak ve bir hatırlatma olmadan yaptığınıza emin olun. Bu adımları minimum beklentilerin ötesinde uygulayın. Pek çok yönetici, minimum beklentileri karşılayan kişilere zam veya terfi yapmaz. Yöneticiler zammı minimum standartlarda işler çıkaranlara değil, mükemmel işler çıkaranlara bir ödül olarak görürler. Patron, sizin yaptığınızı yapacak birini bulmakta zorlanacağını, bunun vakit ve enerji kaybına sebep olacağını düşünürse daha "anlayışlı" olacaktır!
Pozitif kalın. Zam isterken yönetim, iş arkadaşları, koşullar vs. herhangi bir konuda mızmızlık etmek, çekiştirmek hiç hoş olmaz. Eğer endişeleriniz, şikayetleriniz varsa kibarca söyleyin ve çözüm önerilerinizi dile getirin.
Tartışmayı sizin işiniz ve kattığınız değer üzerinde tutun. Personel konuları, finansal eksiklikleri veya diğer problemleri bir artış için nedenmiş gibi kullanmayın.
Uzun süre şirkette olmanızı sanki zam için tek ve en öncelikli nedenmiş gibi sunmayın. Yöneticiler daha az zamanda daha çok performans bekler.
Şu bir gerçek ki, yöneticiler, tartışma konusunda çok daha fazla deneyime sahipler. Patronunuz sizin karşınıza bir sürü bahaneyle çıkacaktır. "Şirket politası böyle", "buna bütçemiz yok", "ekonomik durumu sen de biliyorsun", "sen daha yenisin" vs. O nedenle zam isteyecek kişinin toplantıya hiç hazırlıksız girmesi yapılan en büyük hataların başında gelir.
Kendinize daima patronun neden size zam yapması gerektiği sorusunu sorun. Bu onun için neden iyi veya kötü? Tartışma sırasında bir çalışana zam yapma konusunda patronunuzun ilgisini en çok neyin çekeceğini belirleyin. Daha çok müşteri mi, daha yüksek performans mı veya daha fazla verimlilik mi, hangisi onun ilgisini daha çok çekecektir. Hangisi onun için bir zammı hak ettirir?
Patronunuza yanlış zamanda gitmeyin. Misal bir yönetim kurulu toplantısının hemen ardından veya şirketiniz zarar açıkladıktan hemen sonra zam istemeniz çok da iyi sonuçlar getirmeyebilir. (Hatta mümkünse sekreterinden tüyo alın, eşiyle kavga ettiği güne denk gelmeyin!)
Patronun karşısında ezik durmayın, yaptığınız işlerin, başarılarınızın farkında olduğunuzu ona hisettirin. Özgüveninizin ve kararlılığınızın ne kadar da yüksek olduğunu gösterin ama abartmayın.
İstediğinizi alamazsanız nereye kadar geri adım atacağınıza önceden karar verin. Her istediğinize "hayır" cevabı alır, "e ne yapalım, şansımızı denedik" derseniz, bir dahaki sefere zam alma şansınızı da azaltırsınız.
Zam alamadıysanız eğer patronu tehdit etmeyin. "X şirketten teklif aldım, burada daha çok maaş veriyorlar" gibi bir tavır, patronun size kapıyı göstermesine neden olabilir.
Yenibiris.com
