Kıdem Tazminatı Haberleri Ve Son Dakika Kıdem Tazminatı Haberleri
Bütün işçi ve işveren dünyasının yakından ilgilendiği kıdem tazminatı, hizmetin karşılığının korunmasını sağlayan bir sistemdir. İşçinin çalıştığı süre boyunca göstermiş olduğu emekle aynı doğrultuda hesaplanan maddi ödeme, kıdem tazminatı olarak tanımlanır. Bu ödemenin alınabilmesi için en az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışılması ve işçinin sigortalı olması gerekir. Genel olarak işverenin haksız bir nedenle işçiyi işten çıkarması ya da işçinin haklı bir nedenden dolayı işten çıkması, kıdem tazminatının alınabileceği durumları özetler. Ödeme hesaplanırken giydirilmiş brüt ücretin otuz günlük ederi, işçinin çalıştığı her bir yıla denk gelecek şekilde ayarlanır. Arta kalan günler için ise aynı ücret doğrultusunda orantılama yapılarak tazminat tutarı belirlenir.
-
Mynet
- Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı Haberleri
Kıdem tazminatı hangi koşullarda alınır? İşte kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
SGK tüm çalışanları ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili sorulara tek tek cevap verdi. Kadınların evlendikten sonra tazminat alıp alamayacağından, iş yerinin kapatılması durumuna kadar tüm sorularınızın yanıtını haberimizde bulabilirsiniz.
Kıdem tazminatında bilinmeyenler: Hak ediş şartları neler?
Emeklilik ve kıdem tazminatı ile ilgili bilinmeyen bazı detaylar araştırılıyor. Emeklilik için yaş haricindeki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan kişilerin, kendi isteğiyle ayrıldığında da tazminat hakkı doğmakta. Evlendiği tarihten itibaren bir sene içinde sözleşmesini fesh eden kadın çalışan da kıdemini alabilmekte. Peki kıdem tazminatını hak ediş şartları neler?
Çalışanlar bu habere dikkat! Kıdem tazminatında fazla mesai hesabı
Koronavirüs salgının ardından pek çok kişi işsiz kaldı. Aynı işyerinde 1 yıldan fazla çalışan kişilere verilen kıdem tazminatında, fazla mesainin hesaplandığını biliyor muydunuz? Bu hakları mutlaka öğrenin.
Sağlık raporu olanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Milyonları ilgilendiriyor!
Koronavirüs döneminde hastalık istirahat raporu alan kişilerin sayısı artıyor. Bu konuda suistimal, kıdem tazminatı, işten çıkarma başta olmak üzere birçok başlık milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor. İhbar süresini 6 hafta aştığı nedeniyle bir işçinin iş akdinin bildirimsiz feshedilebilmesi için raporun aralıksız olması gerekiyor. Bildirimsiz fesih durumunda işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda değil. İşte ayrıntılar...
Çalışana kıdem tazminatı dışında ek tazminat hakkı! Sadece 6 ay çalışmak yetiyor
Türkiye'de çalışanların güvencelerinin arasından en önemlisi kıdem tazminatı. Belirli şartların sağlandığı durumlarda çalışanlar kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak kıdem tazminatı ile beraber ek bir tazminat daha var ve bu tazminatı almak için 6 ay çalışmış olmak yeterli. İşte ayrıntılar...
Kadın işçilere vardiya dışında mesaj atarak taciz eden amir tazminatsız kovuldu
Amir olarak çalıştığı fabrikada kadın mesai arkadaşlarını evine çağırdığı ve uygunsuz mesajlar attığı öne sürülen yönetici tazminatsız kovuldu.Yıllar süren yargılamaya son noktayı koyan Yargıtay, mesajların cinsel içerikli olmamasına rağmen taciz suçunu oluşturduğuna dikkat çekerek amirin tazminat alamayacağına hükmetti.
Kıdem tazminatında flaş gelişme! Tavan 8 bin 284 TL'ye çıkarıldı
1 yıldan fazladır aynı iş yerinde çalışan işçiler, işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ne kadar kıdem tazminatı alacağını hesaplıyor. Bu hesaplama yapılırken her ne kadar aldığınız brüt maaşa bakılsa da tavan fiyat dikkate alınıyor.
Çalışanlar dikkat! Direk tazminat alabilirsiniz…
Kötü niyetle işçinin maaşını geciktiren veya düşük gösteren iş yerlerinde çalışanlar, haklı fesihle birlikte tazminat alabilir. Ancak bu durumu belgelemek gerekiyor. Milyonlar, yaptığı iş karşılığında maaş alıyor.
İkinci kez kıdem tazminatı alabilirsiniz! Kendi isteğiniz ile işten ayrılsanız bile...
Emekli maaşı yetmeyip geçim sıkıntısı çeken pek çok kişi, emeklilikten sonra da çalışmaya devam ediyor. Çalışma yaşamına devam eden emekliler, ikinci kez kıdem tazminatı alabileceği gibi, diğer işçilerle beraber yıllık izne de çıkabiliyor.
Kıdem tazminatı hakkında flaş karar! 1 Ekim 2008’den önce sigortanız başladıysa...
1 Ekim 2008’den önce çalışmaya başlayan ve emekli olan bir kişi çalışmaya devam etmesi durumunda, bazı şartları sağlayarak maaş kesintisini engelleyebilir. Ayrıca çalışan emekliler, kıdem tazminatı da alabiliyor. İşte o şartlar…
Birçok kişi bu hakkını bilmiyor! 1 gün çalışana tazminat
Kıdem tazminatının hesabını yapan milyonlarca çalışanın bilmediği bir hakkı daha var. Kıdem tazminatı için 1 senenin dolması gerekirken, ihbar tazminatı için de 1 gün sigortalı çalışmak yeterli oluyor…
Çalışanlar dikkat! İşte yenilikler: Kıdem tazminatında flaş değişiklik
Çalışan kesimin en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatı ile ilgili olarak yeni düzenlemeler yapıldı. Özellikle koronavirüs salgını ile beraber çalışanlar için kolaylık sağlama adına kıdem tazminatı tavanı ve prim desteği şartı gibi kararlar yeniden düzenlendi. Yeni düzenlemeler, işçilerin hukuki haklarını bilmesi açısından da büyük önem taşıyor.
Tazminata 645 TL fark geldi! 31 Aralık son gün olacak
Enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından kıdem tazminatı tavan fiyatı değişti. 7 bin 639 TL olan tavan fiyatına, 645 TL fark geldi. Belirlenen yeni rakam 31 Aralık tarihine kadar geçerli olacak.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar? 2021 yılı kıdem tazminatı tavan fiyatı belli oldu
Yılda iki kere zam alan memur ve emeklilerin enflasyon rakamlarının açıklanmasının ardından temmuz ayı itibarıyla alacakları maaş belli oldu. Bu zam ile birlikte kıdem tazminatı tavan fiyatı da hesaplandı.
Kıdem tazminatı tavanı ne kadar? İşte kıdem tazminatı hesaplaması
Haziran ayı enflasyonunun bu sabah açıklanmasıyla "Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?" sorularının yanıtı araştırılmaya başlandı. Haziran ayı enflasyonu 6 aylık enflasyon oranını ortaya çıkardı. Memur ve emekli maaşı arttığı gibi kıdem tazminatı da yükseldi. İşte kıdem tazminatı hesaplaması...
Kıdem tazminatında üst sınır! Eğer maaşınız bundan yüksekse...
Çalışanlar, çalıştıkları yerlerden belirli şartlarda ayrılırsa veya işine sebepsiz yere son verilirse bir tazminat hakkı kazanıyor. Aynı zamanda çalıştıkları yıllara göre de bir kıdem tazminatı belirleniyor. Ancak kıdem tazminatı hesaplanırken, bir üst sınır belirleniyor. Buna göre, şu anda bu tavan 7.639 lira olarak belirlendi. Ancak Temmuz ayında yapılacak olan enflasyon zammından sonra bu rakam 8 bin 224 TL’ye yükselecek. Aynı zamanda işçilere ise daha fazla kıdem tazminatı ödenecek.
Temmuz ayında tavan miktarı artıyor! İşçiye 8224 TL tazminat
İşçiye verilen kıdem tazminatı tavan miktarı ocak ve temmuz ayları olmak üzere yılda iki kere belirlenmektedir. Temmuz ayında açıklanacak olan enflasyon rakamları ile kıdem tazminatı tavan miktarı netleşecek.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplaması!
İşçiyi, işverene karşı koruyan kıdem tazminatı İş kanunu ile tanınmıştır. Buna göre işçiler kıdem tazminatlarını hesaplayarak bir nevi kendisini koruma altına alabilmektedir.
İşte kıdem tazminatını artırmanın yolları! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor
Milyonlarca çalışan iş yerlerinde yıllarca çalıştıktan sonra işveren tarafından işten çıkarılırsa tazminat almaktadır. Kıdem tazminatını artırmanın ise bazı formülleri bulunuyor.
İstifa edenler tazminat alabilir mi? Emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar...
Çalışanların, en büyük kurtarıcılarından biri olan tazminat ödemesi hakkında birçok araştırma yapılıyor. İstifa edildiğinde birçok kişi, tazminat alamadığını düşünüyor. Ancak belirli şartlarda kıdem tazminatı alınamasa bile, bir istisna bulunuyor. Bu istisna ise emeklileri kapsıyor.
Patrondan işçiye Lan oğlum sen ne ayaksın? sözü için Yargıtay’dan emsal karar
Fabrikayı gezen patron, eli cebinde olan işçiyi, ‘lan oğlum elini cebinden çıkar’ diyerek uyardı. İşverenin ani davranışıyla şaşkınlık yaşayan işçi ise ‘Sen ne yapıyorsun?’ diye cevap verince kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı verilmeden işten kovuldu. Davaya son noktayı koyan Yargıtay, patronluğun ya da amirliğin kimseye işçiye, ‘lan oğlum elini cebinden çıkar’ diyerek küçültücü, tahrik edici ifade kullanma hakkı vermeyeceğine dikkat çekti.
İşçiye çifte tazminat! 6 ay çalıştıysanız kıdeme göre tazminatınız...
Çalışan bireylerin işten ayrıldığında alabileceği iki tazminat hakkı vardır. Bu iki tazminattan bir tanesi, çalışanın kendi rızası ile iş yerinden ayrılması durumunda bile ödenmektedir. Peki işçilerin çift tazminat almasının yolları nelerdir?
İş yerinde alkol alan güvenlik görevlisi tazminatsız işinden kovuldu!
Görev yaptığı kurumda, bayram günü mesai saatleri dışında alkol masası kuran güvenlik görevlisi tazminatsız işten kovuldu. Mahkemenin ‘mağdur edildi’ kararıyla sevinen güvenlik görevlisi Yargıtay’dan gelen ‘tazminat ödenemez’ haberiyle sarsıldı.
Tacize göz yuman işveren şimdi yandı!
Antalya'nın Serik ilçesinde çalıştığı otelde bir müşterinin iki kez cinsel tacizine maruz kalan kadın işçi, işverenin gerekli önlemleri almadığı gerekçesiyle istifa etti. Taciz mağduru kadın işçi, İş Mahkemesi’nin 'alamaz' dediği kıdem tazminatını Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararıyla alacak.
Fazla mesaisini alamayanlar dikkat! Kıdem tazminatınızı alabilirsiniz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai yaptığı halde ücretin ödenmemesini işçi tarafından haklı fesih olarak karara bağladı. Böylece fazla mesaisini alamayan işçiler iş akitlerini feshederek kıdem tazminatını alabilecek.
Sigortası düşük ücretten gösterilen işçi mahkemeye koştu, tazminatından oldu
Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi, iş akdini fesheden işçinin haklı nedenle de olsa ihbar tazminatı talep edemeyeceğine hükmetti.
Yargıtay'dan emsal karar! Müdürün 'Git, bir daha gelme' sözü tazminat sebebi sayıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren vekillerinin (yetkililerinin) işlemlerinden işverenin bizzat sorumlu olduğuna hükmetti. Yüksek Mahkeme, müdürün mazeret izninde ısrarcı olan işçiye, ‘Git, bir daha gelme’ sözünün fesih anlamına geldiğini ve mağdur işçiye ihbar ile kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Yargıtay, başörtüsü nedeniyle baskı gören kadının istifasını haklı buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, başörtülü olması nedeniyle işverenin baskısına ve aşağılayıcı tavırlarına maruz kaldığı gerekçesiyle kadın çalışanın istifasını haklı fesih saydı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadın işçiye kıdem tazminatı ödenmemesine hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu. Dairenin kararında, ayrımcılık yasağını ve davacı işçinin kişilik haklarını ihlal eden işverenin, çalışma koşullarına da aykırı davrandığı vurgulandı.
Yargıtay, başörtüsü nedeniyle baskı gören kadının istifasını haklı buldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadın işçiye kıdem tazminatı ödenmemesine hükmeden yerel mahkeme kararını bozdu - Dairenin kararında, ayrımcılık yasağını ve davacı işçinin kişilik haklarını ihlal eden işverenin, çalışma koşullarına da aykırı davrandığı vurgulandı
Yargıtay'dan dikkat çeken ihbar ve kıdem tazminatı kararı!
Mesai arkadaşına yumruk atmaya çalışan kişi işten çıkarıldıktan sonra tazminatı için İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Yargıtay işçinin kıdem ve tazminat ödemesini bozarak, emsal karar verdi. Kararda yumruğun isabet etmemiş olmasının önemsiz olduğu ifade edildi.
3 aylık maaşlarını alamadan tazminatsız kovulan işçiler 20 katlı binanın çatısında eylem yaptı
Denizli’de 3 aydır maaşlarını alamadıklarını ve tazminatsız kovulduklarını iddia eden işçiler 20 katlı binanın çatısına çıkarak eylem yaptı.
Yargıtay'dan kıdem tazminatı için emsal karar!
Yargıtay, 15 yıl 3600 prim gününü tamamlayarak yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getiren işçilerin kıdem tazminatı alması konusunda emsal olacak bir karara imza attı.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte net ve brüt kıdem tazminatı hesaplaması
Bir sigortalı işte çalışıyorsanız ve orada çalıştığınız resmî belgelerle kanıtlanır hâldeyse her kişinin bilmesi ve ilgilenmesi gereken konulardan biri kıdem tazminatı hesaplamasıdır. Net ve brüt ücretlerin baz alındığı ancak brüt üzerinden hesaplandığı kıdem tazminatı, işçiye çalıştığı her yıl için bir maaş olarak takdim edilir.
Çalışan emekliler kıdem tazminatı alabilir mi? Emekli olanlar ikinci defa kıdem tazminatı alabiliyor mu?
Emekli olmak isteyenler ve emekliler, emeklilik ile ilgili çeşitli konuları araştırıyor. Özellikle emeklilikten sonra çalışmaya devam edenler çalışan emekliler kıdem tazminatı alabilir mi sorusunun yanıtını arıyor. Emekli olanlar ikinci defa kıdem tazminatı alabiliyor mu? İşte yanıtlar...
Yargıtay'dan rapor alıp tatile çıkanlara kötü haber
Aynı işyerinde çalışan iki kafadar, aynı gün, aynı hastane, aynı doktordan rapor alarak tatile çıktı. Kendini durduramayan kafadarlardan biri, tatile dair fotoğrafı sosyal medyadan, ‘Tur başlasın, biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız’ notuyla paylaşınca olanlar oldu. İki kafadar tazminatsız kovuldu.
Baret takmadı, hem işinden hem de tazminatından oldu! Baret takmamak işten çıkarıma sebebi!
7 yıl boyunca çalıştığı maden ocağında baret takmayan vatandaş, işten çıkarılınca yargının yolunu tuttu. İş Mahkemesi, ‘İşveren 7 senedir neredeydi’ derken Yargıtay, baret takmayan işçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı.
Yeni kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl güvence altına alınacak?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan yeni ekonomi reform paketi ile iş dünyasında ve çalışan kesimde büyük merak oluştu. Yeni reform paketi içerisinde haftalık izin, yıllık izin, kıdem tazminatı, güvence gibi birçok konuya yer verildi ve her çalışanın haklarının güvence altına alınması sağlanmaya çalışıldı. Yeni reform paketi ile birçok değişiklik ve yenilik hem çalışanlar için hem de iş verenler için hayata geçirilecek.
Kıdem tazminatı nedir? İşte kıdem tazminatı hesaplaması!
Çalışan kesimin uzun yıllardır gündeminde olan kıdem tazminatı, birçok işveren ve işçi tarafından en fazla araştırılan konular arasında olma özelliğini hala koruyor. Özellikle iş hayatına yeni giren kişiler arama motorları üzerinden “Kıdem tazminatı nedir?” sorusunun cevabını sıklıkla araştırıyor. Peki kıdem tazminatı nedir? İşte kıdem tazminatı hesaplaması!
Mesaide cep telefonuyla oynayan çalışan için Yargıtay'dan emsal karar
Bursa’da, çalıştığı işyerinde çektirdiği fotoğrafları sosyal paylaşım sitesinden paylaşan işçi, tazminatsız işten çıkarıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de işçinin mesaide cep telefonuyla oynaması ve fotoğraf çekmesinin geçerli feshe sebep olduğunu hüküm altına aldı. Ancak işçiye de kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi kararını verdi.
Yargıtay'dan emsal karar! Mesai arkadaşını öptü, işinden oldu
Gönül ilişkisi yaşadığı mesai arkadaşını iş yerinde öpmeye kalkışan işçi tazminat ödenmeden kovuldu. Bakırköy İş Mahkemesi’nin ‘tazminat almalı’ kararı Yargıtay’dan döndü. Yüksek Mahkeme’nin kararı, iş yerinde mesai arkadaşıyla gönül ilişkisi yaşayıp ahlaka mugayir davranış sergileyenler için emsal teşkil edecek.
50 kuruşluk kraker için işten atıldı, 35 bin lira tazminat kazandı
Diyarbakır'da çalıştığı markette fiyatı 50 kuruş olan çubuk krakeri kasadan geçirmediği ve fişini kesmediği gerekçe gösterilerek işten çıkarılan Yücel Korkutan, açtığı davada 35 bin 888 lira 490 kuruş tazminat almaya hak kazandı.
Askerlik tazminatı hesaplama 2021... Bedelli askere gidenler kıdem tazminatı alabilir mi? Asker tazminatı nasıl hesaplanır?
Son dakika asker tazminatı nasıl alınır ve hesaplanır... Askerlik nedeniyle iş yerinden ayrılacak olanların merak ettiği 2021 Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı almak mümkün mü, askere giderken ne kadar tazminat alınır sorularının cevaplarını sizler için araştırdık. Bilindiği gibi aynı iş yerinde bir yılı dolduranlar askerlik tazminatından yararlanıyordu. Peki Askerlik durumunda ne kadar kıdem tazminatı alınır, askere gidecek kişi ihbar tazminatı alır mı?
Kıdem tazminatı artışı 2021... Kıdem tazminatı 2021 ne kadar oldu, kaç TL? 2021 Kıdem tazminatı hesaplama! Kıdem tazminatı arttı mı?
Son dakika 2021 kıdem tazminatı ne kadar oldu araştırılıyor. 2021 asgari ücret tutarında yapılan 500 TL'lik artışın ardından 2021 kıdem tazminatı hesaplama merak ediliyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun asgari ücret açıklamasının ardından Kıdem tazminatı tavan fiyatı 7.117,17 liradan 8651,62 liraya yükseldi. Peki 2021 kıdem tazminatı ne kadar olacak? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı artışı 2021... Kıdem tazminatı 2021 ne kadar oldu, kaç TL? 2021 Kıdem tazminatı hesaplama! Kıdem tazminatı arttı mı?
Son dakika 2021 kıdem tazminatı ne kadar oldu araştırılıyor. 2021 asgari ücret tutarında yapılan 500 TL'lik artışın ardından 2021 kıdem tazminatı hesaplama merak ediliyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun asgari ücret açıklamasının ardından Kıdem tazminatı tavan fiyatı 7.117,17 liradan 8651,62 liraya yükseldi. Peki 2021 kıdem tazminatı ne kadar olacak? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Kıdem tazminatı artışı 2021... Kıdem tazminatı 2021 ne kadar oldu, kaç TL? 2021 Kıdem tazminatı hesaplama! Kıdem tazminatı arttı mı?
Son dakika 2021 kıdem tazminatı ne kadar oldu araştırılıyor. 2021 asgari ücret tutarında yapılan 500 TL'lik artışın ardından 2021 kıdem tazminatı hesaplama merak ediliyor. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun asgari ücret açıklamasının ardından Kıdem tazminatı tavan fiyatı 7.117,17 liradan 8651,62 liraya yükseldi. Peki 2021 kıdem tazminatı ne kadar olacak? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
Yargıtay’dan emsal karar! Geçimsiz işçi tazminatsız kovulur
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği emsal nitelikteki kararla mesai arkadaşlarına tehditler savurup hakaret eden işçinin tazminatsız kovulmasının önünü açtı. Kararla birlikte hal ve hareketleriyle iş yerindeki huzuru bozan geçimsiz işçiler işten atılabilecek.
Yargıtay'dan emsal karar! Görev yeri değişen işçiye tazminatlı istifa hakkı
Çalıştığı inşaat şantiyesinden aynı şirket bünyesindeki başka bir şantiyeye görevlendirilen işçi, istifa etti. İşverenin tazminat ödemediği mağdur işçiye müjde niteliğindeki haber Yargıtay’dan geldi. Yargıtay verdiği emsal kararda, işçinin görev yerinin keyfi olarak değiştirilemeyeceğine hükmetti.
Yargıtay’dan emsal niteliğinde cinsel taciz kararı! Kadın işçiyi taciz eden tazminatsız kovulacak
Çalışan yüz binlerce kadını yakından ilgilendiren bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, cinsel tacizin, muhatabının kişilik haklarına ve çalışma özgürlüğüne saldırı niteliğinde olduğuna hükmetti. Karardaki, “Her alanda çalışma hayatına atılan, her kademede başarı ile yer alan kadın işçilerimizin çalışma yaşamındaki en büyük engel işin fiili, fiziki zorlukları değil, işyerinde, iş hayatında karşılaştıkları, muhatap oldukları cinsel tacizlerdir.” İfadeleri dikkat çekti.
Evleneceklere müjde! Yargıtay'dan emsal niteliğinde karar
Yargıtay, evlilik sebebiyle istifa eden işçiye hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yüksek Mahkeme, emsal nitelikteki kararıyla evlilik sebebiyle istifa eden genç kızların herhangi bir maddi kayıp yaşamasını engelledi.
